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企业合同管理PPT;主 讲 要 点;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;格式条款的法律规定;*;*;*;*;*;*;*;主 讲 要 点;一、合同的成立与生效;2.合同的生效 ;二、有效合同的判定;第50条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。 ;*;*;*;主 讲 要 点;一、合同履行的规则;;★2.执行政府指导价的合同履行规则： ;★3.涉他合同的履行规则： ;二、合同履行抗辩权; 2.后履行抗辩权（先违约抗辩权）： ;a经营状况严重恶化； b转移财产、抽逃资金，以逃避债务； c丧失商业信誉； d有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。;三、合同债权的保全; 2.债权人的撤销权： ;五、合同的变更;;债权让与;同意;对方同意;六、合同的终止;;;;主 讲 要 点; 1.承担条件 ;实际违约;采取补救措施;法定免责：主要由不可抗力引起，迟延履行除外。 约定免责:当事人协商一致，特殊情形除外。 其它免责：如债权人过错、承运人和保管人无过错等。; 1.定义; 2.特征;;（1）以事实或确凿的证据论证对方索赔没有理由，不符合事实，以达到全盘否定或部分否定对方的索赔。 （2）以自己的索赔抵制对方的索赔，提出的索赔金额比对方的还要大，为最终谈判的让步留有余地。 （3）承认干扰事件存在，利用合同条款否定对方提出的索赔理由，指出在对方提出的这些问题上，合同规定不予补偿。 （4）承认干扰事件存在，反驳对方索赔超过规定的时限，计算方法错误，计算基础不合理，计算结果不成立。;三、违约责任与索赔的区别;主 讲 要 点;一、企业合同管理的原则;2.现代企业合同管理的原则 ;二、企业合同管理的制度;2.法人代表授权制度;3.合同会签、审查、审批制度;4.履约检查制度;5.合同档案、报表、考核制度;三、企业合同管理的体系;四、企业合同管理的组织;集中制合同组织形式;分散制合同组织形式;综合制合同组织形式;2.组织结构;决策层主要职责;监督层主要职责;执行层主要职责;五、企业合同管理的人员;五、企业合同管理的人员;六、企业合同管理的漏洞、陷阱与防范;*;*;主 讲 要 点;一、企业合同的全过程管理;1.??业合同订立过程的管理;2.企业合同履行过程的管理;2.企业合同履行过程的管理;二、企业合同的争议管理;*;3.企业合同仲裁、诉讼中当事人的权利;4. 仲裁、诉讼中企业合同当事人的义务;三、企业合同的行政监督管理;*;*;主 讲 要 点;1.买卖合同的种类;试用买卖合同的特征;2.标的物所有权的转移;3.合同风险、费用、孳息的承担与享有;1.担保合同的性质与表现形式;2.担保合同的类别;2.担保合同的类别;2.担保合同的类别;2.担保合同的类别;2.担保合同的类别;登记部门为抵押人所在地的公证部门;2.担保合同的类别;质押合同的生效 ：;2.担保合同的类别;2.担保合同的类别;2.担保合同的类别;1.一般的有名合同;2.特殊的有名合同;3.涉外有名合同;主 讲 要 点;60-80年代社会就业方式;全日制就业 非全日制就业 劳务派遣就业 临时就业 自主就业 家内就业;二、企业用工合同类型;劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。 劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。;劳动关系与劳务关系的判定依据;劳动合同类型;;不同点;不同点;不同点;三、企业劳动合同的管理;;劳动合同订立时：;1、合同内容;1、合同内容;1、合同内容;2、合同效力;3、合同期限;4、相关概念;试用期的有关规定：;劳动者在试用期的工资，首先是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，其次不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 劳动合同仅约定试用期，是指劳动合同没有约定劳动合同期限，而仅仅约定了试用期，成为所谓的“试用期劳动合同”。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能按照试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位应当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资。;劳动合同履行时：;劳动合同解除：;劳动合同不可解除事由：;;新员工报到入职;因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的