第11章劳动关系管理.pptVIP

22 十月 2023第11章劳动关系管理 一、劳动关系概述劳动关系： 狭义概念 劳动所有者（员工）与劳动使用者（用人单位）之间在现实劳动过程中发生的权利与义务关系。思考： 劳动关系与劳资关系10/22/20232浙江工商大学 伍争荣 劳动关系主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。10/22/20233浙江工商大学 伍争荣 劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等概念10/22/20234浙江工商大学 伍争荣 二、劳动合同管理劳动合同： 劳动者与企业之间为确定劳动关系，依法达成的双方权利义务的协议。劳动合同内容：劳动行政主管部门公布标准格式。作业：查阅杭州市标准劳动合同文本。10/22/20235浙江工商大学 伍争荣 劳动合同的特点1、劳动合同主体的特定性。 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同是双务合同。合同主体既是权利主体，又是义务主体。3、劳动合同是要式合同。书面订立、必须具备法定条款。10/22/20236浙江工商大学 伍争荣 劳动合同管理过程劳动合同的订立劳动合同的履行劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的续订10/22/20237浙江工商大学 伍争荣 劳动合同期限《劳动法》：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例：（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2002年12月25日起至2003年12月24日止。2、无固定期限：（略）3、以完成一定的工作为期限：（略）10/22/20238浙江工商大学 伍争荣 工作内容工种和岗位工作地点和场所范例：乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。10/22/20239浙江工商大学 伍争荣 劳动保护和劳动条件劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。劳动条件：为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。范例：（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。10/22/202310浙江工商大学 伍争荣 劳动报酬用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。范例：（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。甲方每月8日向乙方支付货币工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。10/22/202311浙江工商大学 伍争荣 劳动纪律国家法律行政法规用人单位合法的内部规则范例：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。10/22/202312浙江工商大学 伍争荣 劳动合同终止的条件即导致或引起合同关系消灭的原因。法定终止条件约定终止条件 范例：（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。（三）乙方合同期限未满而依照《劳动法》三十一条的规定解除本合同，……10/22/202313浙江工商大学 伍争荣 违反劳动合同的责任明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。10/22/202314浙江工商大学 伍争荣 约定条款1、试用期2、培训3、保密事项4、竞业限制5、补充保险和福利待遇6、双方约定的其它事项 10/22/202315浙江工商大学 伍争荣 草拟专项协议概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。10/22/202316浙江工商大学 伍争荣 起草劳动合同的注意事项 1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。2、法定条款必须完备。3、合同内容必须统一，不能存在内在的矛盾。如合同年限和培训服务期限统一。10/22/202317浙江工商大学 伍争荣 案例：他的劳动合同是否该解除？去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。去年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，