原创力文档- 1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
会计师事务所员工绩效考核办法，包括业务管理、薪酬福利、培训发展等方面的内容。考核周期为一年，分为上一年年底至下一年年底。绩效分为初级、中级、高级三个等级，评价方式由公正公平的原则决定。
X X X X 会计 师事务所有 限责任 公司
员工 绩 效考 核 办法
为 进 一 步 推 动 XXXX会 计 师 事 务 所 （简称 事 务 所 ）和 谐 发 展 、持续发
展 ，引导和激 励 员工积 主 动 、优 质 高 效地 开 展 工 作 ，增 强 员工 的责任 感 、
使 命 感 ，按 照质 量 优 先 、效率优 先 、兼 顾 公平 、透 明分 配 的原 则 ，制定事
务 所 员工 绩 效 考 核 办 法 。
一
文档评论（0）