面试和简历上的自我介绍有何不同？ .docx

面试和简历上的自我介绍有何不同？ 面试和简历上的自我介绍有何不同？ 面试和简历上的自我介绍有何不同？ 面试和简历上的自我介绍有何不同? 　　很多人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?接下来看看面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素养. 　　自我介绍和简历有何区分? 　　面试和简历还有两个重要区分:第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现.有些人可能工作阅历很丰富，专业力气很突出，但是面试的阅历不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点. 　　其次，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反.当你面对面试官时，应依据时间的挨次从前往后讲，先讲你上高校的教育经受，之后从你参加工作，始终讲到现在，由于面试官要听到你整个成长的经受.否则，面试官会有一种很错乱的感觉. 　　有简历，为何还要自我介绍? 　　一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律:”;请你简洁地做一下自我介绍”;.有些被面试者都会问:简历中状况已经写得很清楚了，这是否多此一举? 　　要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍. 　　面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容: 　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突.假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入.假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚.如被面试者反问:”;我的经受在简历里都写了”;，面试官对这人的印象分会一下子降为负数. 　　其次，考察被面试者基本的规律思维力气、语言表达力气，总结提炼概括力气. 　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知力气与把控力气. 　　第四，考察被面试者初步的自我认知力气和价值取向.由于被面试者要叙述职业切换关键节点处的缘由，尤其要考察最近职业变动的缘由. 　　第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以准时间的掌控力气.有时面试官给出的问题是”;请您用3到5分钟做一自我介绍”;，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提示引导. 　　所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现力气的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动呈现自我的机会.假如还有一次，那就是面试官最终一个问题:”;你还有什么问我的?”;但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题.