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总结：\薪酬体系设计实务\是本文的核心内容之一，旨在解答如何构建合理且富有竞争力的企业薪酬体系问题。主要内容包括薪酬的基本构成，战略性薪酬体系的理解，薪酬治理的根本理论以及薪酬设计的基本理念。1.1\薪酬\的定义和组成部分-问卷调查中的回答1.2战略性薪酬体系的形成-动态薪酬理论和静态薪酬理论1.3薪酬治理的根本理论-组织内薪酬权衡、激励机制设计、绩效考核机制等1.4薪酬设计的原则和核心构成内容
薪酬体系设计实务;;本章主要解答的问题;1.1 什么是薪酬？全面薪酬的主要构成包括哪些？;1.2 什么是战略性薪酬体系？;1.3 薪酬治理的根本理论有哪些？;1.4 薪酬设计需要遵循哪些根本理念？;1.5 薪酬体系的核心构成内容是哪些？;1.6 薪酬体系设计的根本流程是什么？;;本章主要解答的问题;2.1
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