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支付乙方试用期工资,总额为_________元。2、乙方试用期工资包括基本工资和社会保险金。第五条竞业禁止乙方在试用期内不得在甲方的经营场所内从事与公司业务无关的职业活动。第六条保密事项乙方未经甲方书面许可,不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第七条违反本合同责任乙方若违反本合同的约定,应按照下列方式承担责任:(填写不下时可另起纸填写)1)执行本合同期限的剩余部分工资;2)如乙方违反本合同的约定,甲方有权解除本合同;3)若乙方违反本合同约定,甲方有权扣除乙方当月应得的工资
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有限公司员工聘用协议简单版
甲方:_____ 法定代表人:_____ 乙方:_____ 身份证号码:_____地址:
一、试用合同期限
试用期为个月,自____年____月____日至____年____月____日止。
二、根据甲方的安排,乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期为一月,月薪为600元,试用期满后,并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成,双方根据平等协商原则,签订劳动合同。成任务值根据季节调整,
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利
1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;
3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病景意外事故,由乙方负责;
2、甲方的义务
1)为乙方提供必要的工作条件;
2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利
1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。
2、乙方的义务
1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3)维护店内的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
法定代表人:签字:
签约日期:签约地点
有限公司员工聘用协议简单版(二)
甲方名称:
住所:
乙方(员工)姓名:
性别:
出生日期:年月
身份证号码:
住址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同信守。
第一条合同期限
1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(1)固定期限,从____年____月____日起至____年____月____日止。
(2)无固定期限,从____年____月____日起。
(3)以完成工作任务为期限,从____年____月____日起生效,至工作完成时终止。
2、试用期为个月,从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要,从事的工作。
2、乙方的工作地点:________________________________。
3、乙方的具体职责和要求如下:(填写不下时可另起纸填写)
(1)
(2)
(3)
第三条工作时间和工作条件
1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性,经甲方报所在地劳动行政部门批准,乙方的工作时间执行□不定时工作制□定时工作制(每日工作8小时,每周工作48小时,每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的,每日延长工时不超过3小时)
2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,乙方可以合理安排休息;但在正常工作情况下,乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年天的带薪探亲假,乙方带薪年休假的天数,执行国家规定,具体时间应与甲方事前商定。
第四条劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,每月基本工资以薪资单为准.(在正常情况下,甲方支付给乙方的货币收不低于人民币_____元/月,上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成)
2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况,由甲方自主确定的支付给乙方的奖金,其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。
3、乙方当月薪资于次月____日按考勤发放,如因不可抗
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