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概述：高管离职交接流程2020年，一篇经典管理人员离职交接表被发布在公司内部。以下是详细阐述：-工作任务分工：-合同谈判（包括口头和书面形式）-订单编制、管理、付款等-设备管理、材料采购、设备维修等-技术支持、日常运维等工作-已完成工作进度：-已与外部谈判完成-签署了新的合同-在内部进行了多次会议并制定了详细的交接计划-已达成果：-回顾了前任主管所负责的任务，确保所有工作都已完成
2020年经典的管理人员辞职交接表范文
说明：职工需详尽分项列出当前正在进行的详细工作，包含但不限于以以下出的内容，如对外
谈判、未签署的合同;未达成的工作、工程状况;重要工程或项目说明;对外有关系系人、联系方式
等等。表格不够需要另行附表。
说明：职工需要将经手保存的部门合同、书本、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电
子版列出详尽的移交内容。表格不够需要另行附表
财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、
赔偿)社会保险转移与止办办理OA注销、名单更改其余(辨别证)
1、辞职人员一定在停止工作3日内办完所有交接手续，不然每延缓一天罚款100元，扣完为
止;2、无辞职单首页视为手续未达成，不予发下班资，;物件未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单
中项目会签各相应部门，此中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目一定所有办理完成后方可走开企业。此单签核完成后，请开战略人力资源部保存。
迟到_____次，早走_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天
餐补天数：截止缴费在：年代截止缴费在：年代
辞职自己：我确认上述辞职手续已达成，改日起排除我与康科企业的劳动关系，守旧工作时期，
直接或间接接触的企业商业机密。
薪资结算：从年代日至年代日(备注：事假、迟到、制服折旧、赔偿等)结算时间：为此职工离
职后的下一个自然月，企业一致薪资发放时间。
备注：企业将电话通知自己来领取，请保证通信方式通畅;如自己不在当地可留自己当地银行
帐号信息。□薪资结算□借钱清理(仅对营销人员)
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