用人单位起草劳动合同注意事项.docx

一、劳动合同应当具备哪些必要条款？ 一、劳动合同应当具备哪些必要条款？ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。” 二、工作时间如何计算？ 综合工时制：每天8 小时，或每周40 小时，或每年2000 小时。如工 作时间超过８小时，但每周不超过 40 小时，是合法的。或一周工作 时间超过 40 小时，但全年不超过2000 小时，也是合法的，用人单位 无需对劳动者支付加班费。但在合同中须明确：综合工时制并需要申 报。注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。 工作时间的计算： 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季月 工 作 日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。（一年 2000 小时） 三、加班费如何计发？ 加班费额度可按基本工资计发。但在合同中必须明确哪些为基本工资部分；如劳动合同中未明确基础工资部分，即按工资总额计发。 小时工资=工资总额÷20.75÷8。 国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。 不是单位安排的加班，可不支付加班费（要求在企业的《规章制度》中明确单位安排加班时的审批制度）。 四、年薪制与工资制有什么区别？ 年薪制的特点： 工资按年计算按月支付； 劳动合同一年以上。工资制的特点： 按小时或按计件方式计算劳动工时； 小时工最长 15 天发放一次工资。五、如何理解“同工同酬”？ “同工同酬”不是同岗同酬。“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。（侧重点是反歧视） 六、用人单位如何单方解除劳动合同？ 对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”。用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法： （一）抓住劳动者的过失。（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证） （二）是通知对方协商解除。（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。） （三）提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。 解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。 （培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果） 七、工伤、医疗、保险相关事项 （一）职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。 （二）对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。 （三）女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生 育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。（那么基本工资的定义及具体额度要求企业有相关的制度标准，否则要参考其岗位工资标准或全额支付。）婚假一般额外照顾，全额发放。 十六、对于职工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己掌握。 十八、职工与企业产生法律纠纷时，“劳动关系”、“”劳动报酬、“工作年限”这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中， 对待与职工的劳动关系、劳动报酬、工作年限等问题上一定要留有证据。 十 九 、 二 十 、 二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、 二十八、二十九、三 十 、 三十一、三十二、 三十三、二十五、二十六、法定节假日，计件工资按职工计件单价倍数支付，法定节假日计件定额任务为“零”。 5. 企业在制定劳动合同时，可有如下约定条款：“如员工XXXX，企业将与员工自动解除劳动合同” 等这些都是合法的。比如在合同中约定员工盗窃公司财物、或在工作时间出现酗酒、赌博等行为，企业将与员工自动解除劳动合同。（但使用这条时注意企业要承担举证责任，