“廉洁细胞”建设工作总结.docx

广元市昭化区人力资源和社会保障局2013 年“廉洁细胞”建设工作总结 2013 年，区人社局按照区纪委、区监察局《关于建设“廉洁细胞”工程的实施意见》(元纪[2013]9 号)文件精神，结合我局“就业优先、民生为本、人才强区、和谐至上”的工作主线，坚持抓好队伍廉政建设，以打造廉政型机关为目标， 不断加强廉政风险教育，构建廉政风险防范体系，努力从源头上防治腐败，推进惩治预防体系建设，全力打造廉洁勤政的人社干部职工队伍。现将工作情况总结如下： 一、充分认识推进“廉洁细胞”工程建设的意义 推进“廉洁细胞”工程建设，是以提升团体的廉洁程度 为目标的一项系统工程。对于局领导班子，重点在于坚定理 想信念，树立廉洁自律风范，着力构建思想道德和党纪法规 防线，成为干部职工的楷模；对于全局干部职工，侧重于加 强行风建设，倡导廉洁从政的工作作风，最大限度地整合和 调动参与预防腐败的积极性和主动性，通过人人参与、人人 共防、人人共享，努力形成崇廉尚洁、风清气正的氛围。 二、明确“廉洁细胞”工程的目标任务和工作原则 (一)目标任务。实施“廉洁细胞”工程的目标是：坚持 以科学发展观为指导，以构建惩治和预防腐败体系框架为主 线，围绕“做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以 廉政文化进机关为载体，推进教育常态化；以惩防体系建设 为保证，推进制度科学化；以党务政务事务公开为重点，推 进监督社会化；以作风建设为根本，推进服务优质化；以勤 廉诚信为核心，推进形象公信化，真正把人社局打造成“崇 廉尚洁、制度严密、权力透明、干部勤廉、群众满意”的廉 洁型机关。 (二)工作原则。一是统筹兼顾。坚持以“廉洁”为核心 要求，统筹推进社会道德建设、诚信体系建设和廉洁文化建设，最终提升细胞的廉洁程度。二是分类创建。在实施“廉洁细胞”工程中，应把握不同类别细胞的特点，围绕人力资源和社会保障、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面的内容开展创建活动。三是探索创新。实施“廉政细胞”工程没有先例可循，必须要大胆探索、勇于实践，不断掌握新方法、 开辟新途径。要加强调研，找准结合点，着力在建设内容、工作载体、工作措施上创新突破，创造鲜明特色和鲜活经验， 推动“廉洁细胞”工程向纵深推进。 三、实施“廉洁细胞”工程取得的成效及措施 一是强化组织领导。为确保工作成效，成立了由一把手 任组长的廉政风险防范管理工作领导小组，形成了一把手亲 自抓、分管领导具体抓、部门股室负责人层层落实的工作机 制。并与落实党风廉政建设责任制、惩治预防体系建设、党 员干部年度等考核相结合，建立起廉政风险防范管理工作考 核机制，从而促进了全局预防腐败长效机制的建立和完善。 二是构建廉政风险防范体系 。在广泛宣传发动的基础 上，紧紧围绕制约监督和规范权力运行，从单位、二级机构 及股室、岗位三个层次，结合科室职责和权限，认真查找在 岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生 腐败行为的风险点，根据岗位风险发生的机率大小和可能造 成的危害程度，科学划分风险等级，并由每名工作人员填写 《个人廉政风险自查表》，建立起完善的廉政信息档案。同 时，健全防控措施，采取前期预防、中期监控、后期处置等 防控措施，从源头抓起，分级管理、分级负责、重点防控， 建立实施廉政风险预警机制，从而纠正偏差，堵塞漏洞，化 解廉政风险。 三是坚持学法用法，严格依法行政。为进一步提高全局 干部职工的依法行政能力，邀请有关负责同志为全体干部职 工作了廉洁从政、预防职务犯罪、行政诉讼、依法行政等多 个方面具有较强政策性、针对性和指导性的法制教育讲座。 同时，为进一步推进全局依法行政工作，在全局上下营造学 法、用法、守法的良好氛围。进一步健全学法用法制度，采 取个人自学的方式，以《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》 的学习为重点，人人做到熟悉法律并掌握运用相关法律。通过学习，该局广大干部职工普遍增强了法制观念，在工作中不断提高依法行政的能力和水平，做到严格执法，热情服务， 廉洁自律，克己奉公，树立良好部门形象。 四是廉政文化建设常抓不懈 。坚持廉政教育从基础抓 起，从细节做起，认真开展各项廉政教育活动。组织全体干 部职工参观了廉政教育图片展；举办了法律知识、政策法规 学习竞赛活动，同时发挥好廉政文化“教育人、激励人”的 潜移默化功能。在局办公大楼精心打造了的“廉政文化长 廊”，一幅幅“勤政为民、公正廉洁、创新务实、高效服务”的廉政文化图片和文字悬挂张贴在服务大厅及办公楼道墙 壁上，具有强烈的价值导向、约束言行、激励斗志、辐射带 动作用，催人奋进，让人警醒，提升境界，有效促进了机关 作风建设和队伍廉政勤政建设。年，我局在大力实施“廉洁细胞”工程下，各项工作取得喜人成绩，多