保险经纪公司人事管理奖励与惩罚办法.docx

保险经纪公司人事管理奖励与惩罚办法 第一章　总则 第一条　为加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条　本条例适用于公司全体员工。 第二章　奖励 第三条　奖励范围对有以下表现之一的员工均给予奖励： 1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2、在技术、专利等知识经济领域取得重大成果或显著成绩的； 3、为公司提出合理化建议并有显著成效的； 4 、见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的； 5、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 6、对突发事件、事故妥善处理者； 7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8、全年出满勤的； 9、为公司带来良好社会声誉的： 10、其它应给予奖励事项。 第四条　奖励种类 1 、精神奖励。 (1）记大功；(2）记功；(3）嘉奖（奖状、奖品）; (4）授予荣誉称号。 2 、物质奖励 (1）一次性资金；(2）加薪；( 3）晋级；(4）其他。 第五条　奖励标准。具体奖励标准另定。 第六条　其他奖励规定。 1 、凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行； 2、公司对有突出贡献者，可进行奖励； 3、公司可通过带薪疗养、学习进修、出国培训、住房等实物形式嘉奖勉励先进员工。 第七条　奖励程序 1、员工符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人力资源部； 2、人力资源部审核、签署意见后报公司总经理办公会议讨论决定； 3、讨论决定总经理签字后生效； 4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布； 5、奖励事项记入员工档案。 第三章　处罚 第八条　处罚种类 1、精神处罚。 (1）口头警告；(2）书面警告；(3）记过；(4）记大过。 2、物质处罚。 (1）一次性罚金；(2）降级、撤职（减薪）; (3）留用察看；( 4 ）辞退 第九条　过失分类 （一）甲类过失 1、触犯法律被管制、劳教、判刑； 2、记大过后仍再犯； 3、盗劫财物，挪用公款； 4、触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 5、煽动他人不服从规定或怠工； 6、多次欺诈、谩骂、威胁领导； 7、利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗； 8、有重大泄密行为； 9、故意造成重大过失，导致公司利益重大损失。 （二）乙类过失 1、损失或遗失公司重要物品、设备； 2、违抗命令或威胁、侮辱领导； 3、主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 4、泄露公司机密； 5、品行不正，有损公司名誉； 6、没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 7、因疏忽或督导不力导致灾难发生； 8、在公司内打架，从事不良活动。 （三）、丙类过失 1、未经许可擅自使用权限外物品、设备； 2、工作不力，屡劝不听者； 3、在公司内喧哗，扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 4、连续不参加公司重要活动： 5、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 6、对各级领导态度傲慢、恶劣、语言粗暴； 7、造谣生事。 （四）丁类过失 1、工作时间处理私人事务； 2、因业务疏忽发生差错； 3、教育培训无故缺席； 4、工作时间未经许可擅自离岗； 5、浪费公司财物； 6、遇非常事故，故意回避离逃者； 7、服装仪容经常不整洁者； 8、多次发生迟到、早退现象，不按规定请假、销假。 第十条　处罚标准 辞退 记大过 记过 警告 备注 甲类 √ 视情况进行工次性罚款罚款额酌情确定 乙类 √ 丙类 √ 丁类 √ 第十一条　旷工、病假、事假 1、员工旷工 (1）、旷工1 天，扣除当月工资10 % ; (2）、连续旷工超过5 天或一月内累计旷工10 天以上，辞退。 (3）、迟到、早退3 次折算旷工计半天；迟到、早退6 次折算旷工计1 天。 2、病假 病假1 天，扣除当月效益工资5 ％。 3、事假 事假1 天，扣除当月效益工资10 %。 第十二条　其他处罚规定。 1、以功抵过。员工违纪后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不再享受。 2、员工因触犯国家法律受司法部门处理，作无薪处理，并予以辞退。 3 、对连续3 个月工作没进展或没有盈利的部门，部门负责人予以降职或免职。 4、违反公司经济合同管理办法，擅自订立合同造成经济损失的应由责任人与参与者赔偿。 5、公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。 第十三条　处罚程序 1、员工违纪后，由所在部门依具体违纪事项和本条例提出处理意见 2、各类处罚的过程： (1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，并报人力资源部备案 (2）书面警告以及以上处罚，经人力资源部审核，由公司总经理办公会议决定，总经理签字后生效； (3）革职辞退须听取工会意见。 3 、申诉。员工可在处罚决定之日