劳务员-专业管理实务-劳务资料管理.docxVIP

劳务员-专业管理实务-劳务资料管理 [单选题]1.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？()。 A.附加护耳罩 B.贴上标记 C.自己钻孔加扣带 D.帽衬和帽壳尽量紧贴 参考答案（江南博哥）：C 参考解析：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴 [单选题]2.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。 A.实际工作时间 B.劳动时间 C.有效劳动时间 D.实际生产时间 正确答案：B 参考解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。 [单选题]3.脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过()m和()m。 A.2，4 B.3，5 C.4，6 D.5，7 正确答案：C 参考解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。 [单选题]4.进场人员()是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A.身份证 B.花名册 C.所属单位 D.户籍 正确答案：B 参考解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 [单选题]5.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用()的方式约定合同总价。 A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价 正确答案：B 参考解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。 [单选题]6.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类()。 A.3年 B.5年 C.8年 D.10年 正确答案：C 参考解析：根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。 [单选题]7.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。 A.3年 B.5年 C.8年 D.10年 正确答案：C 参考解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。 [单选题]8.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时()。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报 正确答案：A 参考解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。 [单选题]9.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是()。 A.备案的劳务分包合同 B.另行签订的劳务分包合同 C.标准的劳务分包合同 D.重新订立劳务分包合同 正确答案：A 参考解析：当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是备案的劳务分包合同。 [单选题]10.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿()。 A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话 D.向下张望 正确答案：B 参考解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。 [单选题]11.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。 A.性别 B.年龄 C.职业资格证书 D.工龄 正确答案：C 参考解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。 [单选题]12.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。 A.劳务费结算台账和支付凭证 B.支付凭证和劳务分包合同 C.劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账 正确答案：B 参考解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。 [单选题]13.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。 A.总承包企业 B.工程监理单位 C.工程质量监督单位 D.当地建设主管部门 正确答案：D 参考解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。 [单选题]14.安全带的正确挂扣应该是()。 A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高