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推行积分制管理可能出现的问题
一、 积分制管理(简称积管)会不会出现轻主业,重辅业问题?怎样解决?
立论:公司经营为主,管理为辅,一阴一阳,如何将经营各方面重点突出到首位,配套的行为(言语)到辅位是一个科学观之问题, 务必要调准了,不可偏废。
二、 如何凸显主业重抓,辅业次抓?是否可以用 A 分解决主业务贡献多得,用 B 分解决辅业多贡献多得(,因 b 分=福利;a 分=工资),是否可以将a 分
三、 如何鼓励管理部门管理人员多挣分?即怎么为管理人员设置挣分平台?是否可以用加宽职责范围,提高工作目标来解决
四、 怎样解决流程标准加分与非流程(突发事假)加分问题?非流程加分(突发事件)加分如何固定化程序化?其加分标准应怎样定?由谁定?是否可设置一个 标准分数委员会去协商设置?(非流程加分超过 100 分,即规定权限分以上时,由积分小组统一开会研究决定)
五、 积分制管理委员会是否可完成标准分的设定,量裁工作?例a 分标准,b 分标准的设置
六、 如何解决积分人,记投分人的积极性,可否用记投分者加分办法促进投记分?(积分人和录入分人员每人每日加分 5 分。)
七、 如何解决积分快速量化与员工见面问题?越见面及时若好,手机报出?刊板报出?早会报出?月快乐会议报出?(给每个员工
一些积分单,可以自己填写,也可以上报自己部门主管代填写, 内容一定详尽)
八、 如何解决积分制管理的公平性问题?有专门审查委员会可否解决?流程怎样设置,职权怎样界定?(固定基础积分为统一的,如所有人的固定基础分为 2000 分, 然后按照工龄每月加 30-50 分,累积后为个人固定分,其他分制定积分手册,根据公司情况定,例如早上打扫卫生加五分,倒纸篓加三分等)
九、 积分制管理中关于计分、报分、统分及数据库管理有谁去做, 如何保证公平公正(记分由各部门领导及个人按照积分手册分值填写内容及分数,上报主管,主管再报给执行部,执行部利用积分软件进行统计录入)
十、 正常的部门工作如何用加扣分解决不尽职的问题?每部门每项业务都涉及完成的数量是否到位,质量是否到位,成本是否到位,安全如何到位,可否用评分法解决此类问题,怎样设置评分法,有效、简单、精准。自评?互评?(使用任务通知单,内有任务名称,接任务人,要求达到的结果,验收结果,合格奖分多少,不合格扣分多少,都写进通知单内,当接任务人完成后,由指定验收人和通知人签字后,拿此单奖扣分)
十一、 如何解决老实人(如专业性强)挣分少不安心的问题,可否用工资手段解决?可以或用a 分制解决,
十二、 如何统筹平衡,设分——挣分——统计分——报分——用分,五个环节事项,每个环节存在的问题有哪些?
1/设分:
重要性是方向指挥棒,设置到位则到位,不设则虚则空,设分准确则致各方平衡,否则则失衡
要求:面上兼顾,不缺不漏,重点突出,导向有倾斜,平衡有致设分人:积分管理委员会及秘书机构
2/挣分:
3/统计分: 重要性:
要求:及时、准确、公平、公开计分人:自报、互报、领导批报统计人:
4/报告分:
重要性可以及时鼓动他人和组织积极要求:及时、准确、鼓气
报告人:月报人
常报人
5/用分
指标分与福利、奖金、工资挂钩重要性:
要求:
十三、员工重复性的劳动用不用加扣分?(重复劳动可以不加不扣, 但耽误正常时间可以扣分)
员工创新性劳动非重复性加分?
员工创新性劳动但以后又重复加分? 十四、制定加分的依据是什么?
体力劳动型用工时时间计算技术型用什么来计
混合型用什么来计(我们根据群艺和一汽大众的加分原则作为参考) 十五、怎样用积分制来激励管理人员的工作
以提出任务计划的项目数量做考核合理吗?怎样区分他任务事项计划每条的含金量?如何防止将大项化作小项的方式的做法?
十六、如何奖励管理人员的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力
十七、如何用积分制管理解决有流程规章不遵守的问题(走捷径,图省事)自评?互评?
十八、如何用积分制管理解决消耗(成本)问题?定额怎样搞? 十九如何对监督责任与积分制考核挂钩?自报?需核实记录的真伪二十、如何对服务态度及服务质量打分?是月评可行吗?
怎样评价?——打分——传递
二十一、供应部采购物品谈价业绩如何考核?谈判价格满意如何评价? 如何加扣分?
设计所有部门常规业务的激励评价方法的问题
二十二、对无法每次去;量化的常规工作,可否每月自评(提出申请) 与评审相结合手段给予加减分?
例如你部门或个人在提升业务业绩方面及其他方面有何新付出?质 量有何新评价?结果如何?可以将此项工作量化为一个表单,表单应设项,在六纲事项有何新动作,新付出、新成绩?在主业务方面有何新贡献,新突出、新成绩?在服务方面有何新贡献,新突出、新成绩? 二十三、是否可设立月无过错加分事项?
在本部门无安全事故,在主业务方面无事故过错(本部门本月无
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