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医院绩效改革的困境与改革.ppt

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    绩效工资安排面临的挑战和对策 ; 绩效工资安排面临的挑战;;;;;“”规划暨实施方案;充分调动医务人员乐观性;调动医务人员乐观性;;; 绩效治理的目的; 薪酬的作用;;;;; ; 国有医院现行的薪酬体系; 薪酬体系设计原则; 改革人事安排制度，调动医务人员乐观性。院长要切实将支出方向从根本建设转移到扩大安排上。在“”期间，争取提高医务人员薪酬水平， 使人员经费占业务支出的比重突破40%。 ——2023年3月21日《安康报》马晓伟讲话;绩效工资总量建议标准 按当地公务员津补贴标准3±倍

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