原创力文档- 1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费158金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
劳动关系的认定
劳动关系的界定
〔1〕界定劳动关系的意义
实践中，劳动关系与劳务关系、人事关系不清，影响处理程序和法律的适用。一些名为劳动合同，实非劳动合同；或名非劳动合同，实为劳动合同。
劳动关系的根本特点是：
a) 劳动关系兼有公平性和隶属性的特征
b〕劳动关系具有人身性和财产性的性质
在这四个特性中，隶属性是最为重要的，是劳动关系的实质所在。通常而言，认定劳动关系主要考虑两个标准：
一是用人单位与劳动者之间实际存在着治理与被治理、指挥与被指挥、监视与被监视的关系。
二是用人单位供给了根本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳开工具。
此外，还可以考虑的标准是：劳动者供给的劳动是用
文档评论（0）