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品牌部绩效考核管理制度
A . 绩效考核 的原则 ：
绩效考核本 身不是 目的，而是一种 管理手段 。它 的内涵和外 需随着公司经营管
理 的需要而变化 。从 内涵上来说 ，员工绩效考核有两层含义 ：一是考核员工在现任职位
上 的业 绩 ；二是考核员工 的素质和 能力 ，即员工在组织 中的相对价值或贡献程度 。从外
上来说 ，就是有 目的、有组织地对 日常工作 中的人 员进行观察 、记 录 、分 析 ，作为 以
事实为基础 的客观评价 的依据 。三是个人与公司利益共享
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