人力资源管理师的具体职责（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源管理师的具体职责 职责： 1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作; 2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围; 3、人力资源部数据收集、整理及分析; 4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作; 5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果; 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、执行协助主管领导安排的工作。 补充说明 优先任职资格： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验____年以上; 2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先; 3、熟练操作WORD、E__CEL等办公软件; 4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; 人力资源管理师的具体职责（二） 职责： 1执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案; 2参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现; 3员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订; 4制定激励政策，确定激励实施方案; 5规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔 ____组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养 ____组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目 ____组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化 9提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。 ____组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平 11领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科及以上学历，MBA优秀考虑; 2、____年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。; 3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实; 4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果; 人力资源管理师的具体职责（三） 职责 （1）根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度; （2）负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜; （3）负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告; （4）参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议; （5）完成公司领导交给的其他工作任务。 任职要求 （1）遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录; （2）人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有____年以上的工作经历; （3）身体健康，有良好的沟通能力和协调能力; （4）熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规; （6）有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。