大学生就业与创业指导 课件 【ch01】大学生就业形势与政策.pptx

大 学 生 就 业 形 势 与 政 策高等职业院校公共课系列精品教材大学生就业与创业指导第一章 01大学生就业形势分析 大学生就业环境大学生由“精英”迈向“大众”我国高等教育模式已从传统的精英化模式向现代的大众化模式转变在大众化教育阶段，接受高等教育成为多数人的权利，所以，与精英教育阶段相比，大学生不再是计划经济体制下的“宠儿”了，大学生也要公平公正地参与社会竞争，实行双向选择，自主择业。大学生必须清楚地意识到，就业机制已向市场化、网络化转变，不能再像以前那样被动或消极地等待机会的来临，而应主动出击，通过各种渠道，如学校的就业信息网、各大网络招聘网站、企业的官方网站、本地人才市场等，寻找就业机会。 大学生就业环境大学生就业市场从“卖方”步入“买方”我国高等教育模式已从传统的精英化模式向现代的大众化模式转变在“精英教育”阶段，高校毕业生供给小于社会需求，大学生处于“卖方市场”。但是当高等教育迈向“大众化教育”阶段时，大学毕业生紧缺的时代一去不复返，大学毕业生与市场需求逐渐呈现“供需平衡”，直至“供大于求”的现状。此时，大学生就业基本趋于市场化价格机制在就业市场的调节作用越来越大，在今后很长的一段时间内，高校毕业生将处于“买方市场”。 大学生就业环境大学生就业市场从“卖方”步入“买方”现在，大学毕业生层次间的较量是一个较明显的趋势，同层次、同专业毕业生的培养质量和特色竞争将格外激烈。这样一来，一部分大学生通过竞争将成为社会的精英，同时也必然会有一部分大学生从事与大众化相适应的“蓝领工作”。?在目前的大环境下，大学生在求职时要客观分析个人的条件，不要好高骛远。任何一项工作都是需要有人去完成的，只要努力用心，任何工作都可以做得非常出色。无须太在意企业的性质、福利等客观因素，最重要的是找到一个适合自己发展的平台。 大学生就业环境用人标准由“重学历”转向“重能力”在过去，我国大部分企业都会对求职者的学历做出硬性要求，求职者的学历越高，越容易就业，求职者文化程度的高低成为企业选才用人的重要参照因素。但是，近年来用人单位用工要求由原来的侧重求职者学历水平，开始向注重求职者的实际工作能力和综合素质等方面转变，学历因素对求职者的影响略有下降。各类企业和机构招聘人才时，会综合评估大学生的能力和学识水平，所以大学生要在提升自身能力水平上多下功夫。 大学生就业环境就业形式由“单一”走向“多样”高等教育逐渐步入大众化发展阶段，已不仅仅是人数的变化，还包括培养模式、教学方式、培养目标等一系列的改变。培养目标和要求的多样化必然导致毕业生就业形式的多样化。“” 大学生就业环境就业形式由“单一”走向“多样”(1)就业地点有大城市、中小城市、城镇等。(2)就业单位属性有党政机关、事业单位、国有企业、民营企业等。 大学生就业环境挑战与机遇并存2021年的两会期间，国家发布了中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要，呈现出在经济社会发展的各个方面，以及我们即将迎来的机遇。梳理和总结如下：从创新科技到制造强国，从战略性的新兴产业到服务业，从基础设施建设到国内大循环以及国际国外双循环，从建设数字中国到推动绿色发展，从教育体系的建设到健康中国的建设。 大学生就业环境挑战与机遇并存我国高等教育模式已从传统的精英化模式向现代的大众化模式转变国家发展的大布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、粤港澳大湾区等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、制药医疗行业对毕业生的需求比较大，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。这与行业进入高速发展期，对青年人才特别是青年科技人才的需求补给有很大关系。 大学生就业现状近年来，随着我国高等教育的不断发展，国民对文化教育的重视程度不断提高，高等教育进入大众化时代。随着大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于递增的趋势。从大学毕业生人数屡创新高的趋势来看，未来的大学生就业形势依然不容乐观。“”就业人数逐年上升 大学生就业现状010203042022届高校毕业生达到1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过1000万，也是近几年增长人数最多的一年。根据教育部官方统计数据，“十三五”期间，出国留学人数达到了251.8万，学成回国人数达201.3万，占比约80%。另外进入劳动力市场求职的还有400万～500万中专毕业生、几十万退伍军人和一定数量的中学毕业生。就业人数逐年上升 大学生就业现状随着大学毕业生人数的增加，大学毕业生群体的就业问题变得更加突出。但目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位竞争大，就业前景不容乐观。大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，使得更多的大学生无法走上就业岗位，大学生的就业