物流公司考勤制度.docx

物流公司考勤制度 为严格员工工作纪律，维护正常的 工作秩序，强化全体职工的纪律观念， 特执行相关的考勤制度。以下是小编 搜集并整理的有关内容，希望对大家 有所 帮助！ 总则 第一章 目的 第一条 为严格员工工作纪律，维护正常的 工作秩序，强化全体职工的纪律观念， 依据国家和省相关法律法规、集团公 司相关制度并结合公司实际情况，特 制定本制度。该制度为员工薪酬、试用期转 正、晋级、加薪、实行奖惩提供依据。 适用范围 第二条本制度适用于公司全体员工（不含 运营车队）。 第三条 职责 本制度由人力资源部组织实施，其他各部门监督实施。 第二章 考勤 第四条 日常考勤 （一）工作与休息时间 公司机关员工每周工作五天（星期一至星期五），工作时间为上午 9：00 —12：00，下午 13：00—17：00，考 勤时间以接送车发车时间为准，自驾 车员工严格按照上下班时间执行，周六、日为公休日。各部门根据工作需要安排公休日、法定节假日值班的， 根据工作实际调休。 1、考勤流程 指纹考勤 公司各部门所有在岗员工必须参 加公司指纹考勤。公司办公人员每天上、下班须到指定地点打卡。员工因工作需要导致无法正常打卡时，必须在各部门的《员工外出登记表》中进行登记，并． 按流程审批，否则按缺勤处理。 考勤情况由人力资源部进行汇总 审核，月考勤时间为上月 20 日至当月 19 日。 纸质考勤 货运车队及维抢修中心员工在外 出期间由所在部门负责考勤，要严格按照实际情况做好考勤记录，并由部门负责人及分管领导审核签字，每月考勤期间后两个工作日将考勤表报 送至人力资源部。 第五条 请销假规定及程序 （一）请假 1、员工因故不能正常上班需要请假的应履行请假手续，填写《员工请假审批表》，按流程经相关领导批准 后方能休假；原则上不允许口头请假， 员工因急病或紧急突发事件不能提 前请假的，要第一时间通过电话向部门负责人请假，到岗后 2 日内补办请假手续，回到工作岗位后 3 个工作日内本人未补办请假手 续的，休假期间一律按旷工处理。． 2、员工请假原则上须提前 1 天向 部门负责人提出申请，员工请假 1 至3 天，须报请所在部门负责人审批获准；请假 4 至 10 天，须报请部门分管领导审批获准；请假 11 天及以上， 须报请公司总经理审批获准。部门负责人请假 1 至 3 天，须报请部门分管领导审批获准；请假 4 天及以上须报请公司总经理审批获准。签批后需将 请假审批表报至人力资源部作为考 勤统计。长期病假、工伤假需提供相关证明，相关证明包括：住院证明、消费清单、出院证明。 3、公司领导班子正职请假 15 天以内（含 15 天），须报请公司负责人审批获准，并报压缩集团人力资源部备案；请假 15 天以上，须报请压缩集团公司董事长（或总经理）审批获准， 并将“请假请示”及相关手续交至集团人力资源部。 4、公司因工作需要或在特殊情况下有权变更、缩短或者取消员工的假期，员工接到通知后，必须立刻按要求到公 司报到，逾期不到者，按旷 工处理。． （二）销假 员工连续请假超过 10 天的，假期期满后需向人力资源部履行销假手 续，不履行销假手续的，视为旷工。若请假假期已满，因特殊原因不能按时上班时，需提前告知上级领导，回公司后须在三个工作日内办理续假 审批手续，否则按旷工处理。 第三章 假期及相应薪酬规定 第六条 国家法定假期规定 国家法定假期包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 具体时间规定以当年国务院办公 厅下发的通知为准。 第七条 假期类别及相应薪酬规定 （一）个人因素请假 员工须合理安排个人事宜，如无特殊情况，要控制因其他个人因素随意请假。因其他个人因素请假期间不发放薪酬（包括：工资、绩效奖、补贴），请假各项社会保险单位部天的，30 连续超过． 分及个人部分全部由本人承担，住房 公积金停止缴纳。 (二)病假 1、员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗的，须持三甲以上医院出具的建议病休证明作为病假 凭证。 2、严格依据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479 号）等有关规定执行。对患病或非因工负伤员工根据本人实际参加工作年限和在本企业的工作年 限，给予三个月到二十四月的医疗期。 （详细情况参见公司文件） 3、薪酬标准 员工在规定的医疗期内，按 “基础工资+工龄工资+50%岗位工资” 标准支付病假期间工资，病假期间不发放效益工资，不享受奖金、补贴待遇。 执行年薪的领导班子成员在 规定的医疗期内，企业按“同等职位 年薪标准的月预发薪金的 50%”支付病假工资， 病假期间不享受效益奖、补贴待遇。． 超过规定医疗期的，不再发放薪酬（包括：工资、奖金、福利、补贴），各项社会保险按照法定比例以最低基数缴纳，单位部分及个人部分均由个人承担。住房公积金停止