研发人员项目工资实施方案.pdf

辽宁电机集团研发研发人员工程工资实施方法〔试行〕 第一章 总那么 第一条 为表达公司对产品研发人员待遇的倾斜，鼓励 产品研发人员提升工作热情、提高工作效率，研发更多、更 好的适合公司长期开展的新产品，经公司研究决定，研发人 员实施工程工资，作为绩效工资的一个补充单元。 第二章 实施范围 第二条 研发一室、研发二室从事产品研发、技术攻关 的技术人员。 第三章 工程种类 第三条 产品设计和开发类。包括新产品设计开发、产 品改良攻关、意向工程设计准备等。 第四条 产品工艺、工装设计类。包括新产品工艺设计 及配套工装模具设计、定型产品工艺改良及工装模具设计改 良等。 第五条 产品通用化、系列化、标准化类。 第四章 工程工资标准 第六条 产品设计和开发工程按照?设计和开发控制程 序?规定，根据工程的复杂及重要程度，分为一、二、三级， 原那么上一级工程根底奖金 200 元/个，二级工程根底奖金 500 元/个，三级工程根底奖金 1000元/个。 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 第七条 产品工艺及工装模具设计工程等级参照产品 设计开发工程分级进展，标准为一级工程根底奖金 200 元/ 个，二级工程根底奖金 500 元/个，三级工程根底奖金 1000 元/个。 第八条 产品通用化、系列化、标准化工程等级根据工 程复杂难度及工作量比照产品设计开发工程分级进展，共分 三级，一级工程根底奖金200元/个，二级工程根底奖金500 元/个，三级工程根底奖金1000元/个。 第九条 工程图纸文件审核参照产品设计开发工程分 级进展，标准为一级工程根底奖金200元/个，二级工程根底 奖金500元/个，三级工程根底奖金1000元/个。 第十条 工程工艺文件及工装模具文件审核参照产品 设计开发工程分级进展，标准为一级工程根底奖金 200 元/ 个，二级工程根底奖金 500 元/个，三级工程根底奖金 1000 元/个。 第十一条 攻关改良工程奖金视工程具体情况单独设 定，并考核发放。 第五章 工程工资计算方法 第十二条 各工程在实施前应先进展工程定级，定级工 作由总工程师或其授权人负责。 第十三条 各工程实际奖金应按照工程工资标准规定的 根底奖金并根据工程完成质量、完成时间等考核结果进展综 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 合确定，计算公式为： 工程实际奖金=工程根底奖金*工程考核系数 工程考核系数应根据工程实际完成情况进展考核确定， 各工程考核方案由各部门具体制定，并经总工程师批准，一 般应包括：图纸及技术文件的完整性、准确性、工艺性、标 准化，工程完成时间等。 第十四条 工程实际完成情况考核工作由各部门负责人 按照所制定的考核方案组织进展，并根据考核结果确定每个 已完成工程的考核系数，该系数范围设置建议为 0-1，原那 么上不超过 1，对于完成质量好，完成时间短等超出预期的 可适当上调，最高不超过。 第十五条 对于工程是由多人共同完成的，应根据参与 人员所做奉献大小按不同比例进展分配。具体比例及分配方 法由部门负责人制定，并需经总工程师批准。 第六章 工程工资发放 第十六条 工程完成后，部门负责人应及时对工程进展 考核，确定考核系数，并反应给工程负责人，得到其确认后 提交总工程师批准。 第十七条 各部门根据工程定级结果、工程考核系数计 算工程实际奖金，进展汇总后填 ?工程工资发放申请表?〔见 附表 1〕，写清工程名称、工程内容、工程类别、工程级别、 工程负责人、进度要求、考核结果、工程实际奖金额度等， 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 部门负责人签字后提交总工程师批准，并 第十八条 经总工程师批准后的?工程工资发放申请表? 应于每月 10 日前送交人力资源部，人力资源部按所批金额 在当月工资中统一发放。