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跳槽者大都是优秀员工的原因 跳槽者大都是优秀员工的原因 1。 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智 在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过 后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常 会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么 能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我 确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。 如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西―― 你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体 的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格 的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可 以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。 2。 跳槽者会有更稳定的事业 美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司 就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与 社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工 等措施――实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能 得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提 供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信， 相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。 你可以创造稳定的职业――只要做你自己就可以了。 你做这些是络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要 去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。 毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部 分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间 只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么 跳槽的人会创造出稳定的事业。 3 。 跳槽者会有更好的表现 如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己 的履历――你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己 领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还 将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是 努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得 到下一份工作是有帮助的。 如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什 么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出；他们想要把自己的 履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公 司，一个有着卓越表现的员工工作18 个月的贡献比一个工作表 现平平的员工做 20 年的贡献要更大。（别告诉我这样的人不能 加速做出贡献。解决这个问题。这个模式已经过时，无法吸引优 秀的员工。） 4 。 跳槽者更忠诚 忠诚是关心与你相处的人们，对不对？跳槽者通常都是很棒 的组员，因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现 并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳 槽者希望他们的老板会喜欢他们，这样他们才会得到好的工作鉴 定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找 工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的 人都能对他们留下良好的印象，因为他们没有十年的时间来改变 别人对他们的第一印象。 这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事，并且会比那些长 期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且，你想想看，这对于 公司也同样很好：公司在雇佣你的时候，不用给你提供任何长达 十年之久的承诺。 5。 跳槽者的心智更成熟 你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选 择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承 诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯 穿整个职业生涯――周而复始。勇敢的人可以告诉别人：“我知道 我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。” 毫无疑问的你会听到有人说，你应该坚持下去，请表现出你 的忠诚度吧，给它至少一两年的时间吧，等等，类似的话。但是， 为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作 上呢？ 及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性， 那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去寻找和发 现――周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要接受自满而 忽略自我认知。当然，现在的就业市场很艰难――但是，这并不 是安于现状的理由。