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人力资源管理系统设计与实现文献综述
最近几年，我国的人力资源管理系统主要分为三类，一类是企业自己开发一个人力资源管理系统。这种系统只供给开发企业自己使用，可以很好地满足自己的需求，但是开发成本会比较高，后期的维护成本也会比较高，这将是一大笔费用，中间还可能会出现各种各样的问题，如果自己没有办法解决，就需要寻找外部人员解决，这也会是一笔支出。所以要自己开发一个系统的成本会很高，一般的企业是没有这个能力的，大多都是一些大型企业或者上市公司才会采取这种方式，因为他们有这种能力，有雄厚的资金背景。
国外与国内的人力资源管理软件分析后发现，西方发达国家的人力资源管
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