劳动法完整版.doc

劳动法 判断正误 1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位； 2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 ×，低于集体合同的条款无效； 3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 ×，在特定情况下仍然有效； 4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 ×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者； 5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 ×，工作时间只能由法律规定； 6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 ×，不影响其他部分的履行； 7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。 ×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同； 8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 ×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工； 9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。√ 10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 ×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。 二、名词解释 1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法 三、不定项选择题 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ CD ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ABC ) A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（BD　　） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 4、在我国现阶段，（ ACD ）等具有集体合同签约人资格。 Ａ、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表 5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是(AB ) A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工 6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ABC ） A、 法定休假日 B、 婚丧假期间 C、 依法参加社会活动的 D、 公休日 7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是(D) A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作 8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权 9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （ AD ） Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解 Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 10、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD ) A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪 四、辨析题 1、劳动关系与劳动法律关系 2、劳动合同与集体合同 3、社会保险与商业保险 五、简答题 1.延长工作时间的条件、限度及工资的支付？ 2.工资请求权的特点有哪些？ 3.劳动合同的效力？ 六、案例分析题 1、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除