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K教育培训机构的招聘管理优化研究
摘要
近年来，随着社会经济水平的不断提升，各行各业也得到全面发展，而教育培训行业作为当下最热门的行业之一，其对于人才的招聘需求也在不断增强。招聘管理是企业人力资源管理的重要环节之一，其对于满足企业人才需求、实现企业长远发展具有重要意义。
本文以K公司为例，从企业的人力资源管理和招聘现状出发，结合文献分析法、案例研究法和访谈法对该企业的招聘管理问题进行剖析，并发现存在的相关问题。案例研究发现该企业在招聘管理过程存在以下问题：招聘渠道不灵活；招聘环节及考核方式不严谨；招聘周期过长以及招聘效果评估不足。
为了改进企业的招聘管理
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