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人力资源案例分析练习题
案例1:
小李大学毕业以后,通过社会招聘进入本市一家外商投资企业,从事办公室文秘工作,
企业与小李签订了为期一年的劳动合同,合同期满后企业又与其续签了两年。
去年4 月企业工会改选,由于小李平时为人正直,愿意为大家做好事办实事,群众关系
很好,所以被职工选举为企业工会非专职主席,任期为五年。小李上任以后,为了维护职工
的正当权益参与与企业的法人谈判。
今年三月底,企业人事部门书面通知小李合同期满与其终止劳动关系,并要求其办理离
职手续。于是,小李就去人事部门交涉,认为企业不能与其终止合同,人事部门
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