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2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 题库 (附带答案) 单选题（共 40 题） 1、T 公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定 裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务， 他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答 下列问题： A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单 独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实 际改变就越小 C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越 大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变 【答案】 B 2、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。 A.年满 14 周岁未满 16 周岁 B.年满 14 周岁未满 18 周岁 C.年满 16 周岁未满 18 周岁 D.年满 18 周岁未满 20 周岁 【答案】 C 3、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3 B.15 C.30 D.60 【答案】 A 4、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值 观。 A.理论型 B.经济型 C.政治型 D.社会型 【答案】 D 5、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。 李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因 此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳 动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付 其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补 签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立 书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通 知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根 据 以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是 ()。 A.公司可 以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在 2012 年 3 月 20 日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同 意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动 关系的问题 【答案】 C 6、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动 行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ ）的标准计算，处以罚 款。 A.受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下 B.受侵害的劳动者每人 500 元以上 1000 元以下 C.受侵害的劳动者每人 500 元以上 5000 元以下 D.受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下 【答案】 A 7、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作 效率。 A.实施管理 B.工作分析 C.工作设计 D.事故预防 【答案】 C 8、一家公司拟招用 20 位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的 招聘方法是 ()。 A.从职业技术学校招聘 B.在专业杂志上刊登招聘广告 C.搜索人力资源数据库 D.从其他企业 “挖墙脚” 【答案】 A 9、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。 A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度地满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企业的经营哲学和战略目标 【答案】 B 10、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 A.18 B.16 C.14 D.12 【答案】 B 11、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有 职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。 A.直接排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.要素计点法 【答案】 B 12、薪酬调查应重点考虑的问题是()。 A.竞争对手薪酬水平 B.员工流失去向和招聘来源 C.企业往年的薪酬浮动 D.企业未来薪酬走势 【答案】 B 13、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一