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第 人力资源部主任的主要工作职责（29篇） 人力资源部主任的主要工作职责（精选29篇） 人力资源部主任的主要工作职责 篇1 　　职责：　　1. 全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。　　2. 依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。　　3. 根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。　　4. 指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。　　5. 审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。　　6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。　　任职要求：　　1. 教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。　　2. 经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。　　3. 知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。　　4. 具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。　　5. 年龄要求：年龄35岁以上。　　6. 其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。 人力资源部主任的主要工作职责 篇2 　　职责：　　依据院总体需要负责定岗、定编工作。　　负责相关人员招聘工作。　　负责人员工资、绩效工资核定工作。　　负责员工五险一金及相关补贴、奖金核定工作。　　负责人员培训工作。　　负责员工出勤考核工作。　　负责人事档案管理工作。　　负责相关人事政策落实工作。　　负责专业人员晋级工作。　　主任条件：　　1、45岁以下，研究生以上学历。　　2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。　　3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。　　4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。　　5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。　　6、有较强的协调与沟通能力。 人力资源部主任的主要工作职责 篇3 　　职责：　　1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;　　2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;　　3. 负责组织公司招聘工作;　　4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;　　5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;　　6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　7. 积极完成上级交办的其他工作。　　任职要求：　　1. 专科以上学历;　　2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;　　3. 掌握人力资源管理等相关知识;　　4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;　　5. 良好的管理沟通技巧。　　6. 具有敬业精神 人力资源部主任的主要工作职责 篇4 　　1、 涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务，根据需要负责相应模块工作;　　2、 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;　　3、 制定人力资源工作计划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有效开展; 人力资源部主任的主要工作职责 篇5 　　1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。　　2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。　　3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。　　4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。　　5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。　　6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。 人力资源部主任的主要工作职责 篇6