人力资源市场调查报告概要.doc

仁和 诚信 务实 求新 **市人力资源市场调查报告概要 为开辟新的人力资源市场，公司于2010年初制订了外部（**）招聘计划，并与3月7日、8日、9日派相关人员到**市进行实地考察。为着节约成本、效率优先的原则，现将考察情况进行简明汇报，请相关领导批示并安排下阶段工作。 一、**市人力资源市场概况。**市人力资源市场存在以下特点： 1、人力资源数量上供大于求，但结构不平衡。据2009年第四季度统计，**市岗位需求51960人，求职人数64950人。单从数量上看，人力资源相对丰富。但由于人才结构所限，工业制造业是呈现出供小于求的状态，具体情况见下表。 表一：按职业分组的供求人数 职业类别 劳动力供求人数比较 需求人数 需求比重 (%) 求职人数 求职比重 (%) 求人倍率 单位负责人 738 1.42 857 1.32 0.84 专业技术人员 19579 37.68 20901 32.18 0.92 办事人员和有关人员 2021 3.89 2741 4.22 0.72 商业和服务业人员 10085 19.41 13984 21.53 0.71 农林牧渔水利生产人员 260 0.50 948 1.46 0.27 生产运输、设备操作工 11883 22.87 14140 21.77 0.82 其他 7394 14.23 10080 15.52 0.72 无要求 / / 1299 2.00 / 合计 51960 100.00 64950 100.00 / 表二：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 职业 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 餐饮服务人员 4030000 620 170 450 3.65 美容美发人员 4070400 320 95 225 3.37 营销人员 4010200 1005 315 690 3.19 焊工 6040205 380 150 230 2.53 电子操作工 6040300 1100 460 640 2.39 其他教学人员（民办院校教师） 2099900 460 215 245 2.14 缝纫工 6110100 800 390 410 2.05 保安 3020200 570 280 290 2.04 护理人员 4060100 210 110 100 1.90 心理咨询师 2059900 190 125 65 1.52 2、经济水平发展适中，企事业单位较多，本区域内就业机会较多。2008年（2009年数据未统计出），**市全年城镇居民人均可支配收入13225元、在岗职工年平均工资为22957元。此外，由于历史和自然资源等因素，**市工矿企业、军工企业及能源类企业较多，而且随着经济的发展，第三产业迅速发展并成熟起来，加之政府政策的鼓励，个体及自主创业人员增多。因此，本区域内的就业机会较多。 3、工资水平适中，行业差距较大。虽然2009年度的在岗职工年平均工资为统计出来，但较上年度应有所提高，如**市医疗保险的缴纳基数为1565.2元。从行业和工种看，技工类待遇较好，一般在1500——2000元/月，一线操作工待遇较差，一般在800——1500元/月（含女工）。 4、从风俗习惯上看，**人外地务工意识并不强烈。虽然本地区的工资水平较东部偏低，但消费水平较低，生活基本安逸。因此本地人外出打工的意识并不是很强。 5、外出打工的地域性较强，一般集中在珠江和长江三角洲地区。珠江及长江三角洲，经济水平发达，工资待遇较高，女工待遇1500——2000元/月，男工1800——3500元/月。从行业上分析，一般集中在服装及电子配件等轻工业，重工业的就业人数偏少。 二、相对于本地人力资源市场，我方在本区域内的竞争优势偏弱，未来发展潜力较小，主要表现在以下几个方面： 1、属工业制造型企业，偏向于重体力劳动，与本地区的人力资源匹配度较低。**市内工业制造业较多，就业机会较多，区域内自我供给虽饱和但人力资源盈余不足，从本源上分析并不丰富，发展潜力较小。 2、工资水平处于中等，并不具有竞争优势。**市的生产线操作工待遇一般为1000——1500元/月，技术工种为1500——2000元/月。而我方的一线操作工待遇为1200——1800元/月，技术工种（数控、压铸）为1700——2500元/月。从水平上分析，我方的待遇具有一定的优势，但除去外地打工的生活费等潜在成本，并不处于优势。 3、与本地的传统就业方向不相符。**市外出务工一般选择南方企业，并且在当地已经形成了一种习惯，如上海、福建及广东等地区的企业每年都会集中来本地举行大型招聘会，而且和当地的技工类学校已经达成