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劳动合同管理及风险控制考试题（100 分） 1、姓名 【填空题】 ________________________ 2、所属公司 【填空题】 ________________________ 3、部门 【填空题】 ________________________ 一、单选题 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 （ ）内订立书面劳动合同。 【单 选题】（5 分） A.15 日 B.30 日 C.60 日 正确答案: B 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。 【单选题】（5 分） A.一个月 B.两个月 C.三个月 正确答案: A 6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。 【单选题】（5 分） A.三个月 B.两个月 C.六个月 正确答案: C 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准。 【单选题】（5 分） A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 正确答案: C 8、用人单位与劳动者（ ），可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 【单 选题】（5 分） A.单方约定 B.协商一致 C.修订确认 正确答案: B 9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。 【单选题】（5 分） A.10 日 B.15 日 C.30 日 正确答案: B 10、支付劳动者经济补偿的月工资指的是（ ）。 【单选题】（5 分） A.全市上年度职工十二个月平均工资 B.全市上年度在岗职工十二个月平均工资 C.劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资 正确答案: C 11、下列（ ）情况，如劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动关系（ ）。 【单选题】（5 分） A.医疗期职工 B.未达到退休年龄职工 C.未成年工 正确答案: A 12、劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。 【单选题】（5 分） A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 正确答案: B 13、劳动合同期限届满的，属于劳动合同的（ ）。 【单选题】（5 分） A.终止 B.中止 C. 自动解除 正确答案: A 14、劳动者在试用期提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 【单选题】（5 分） A.3 日 B.5 日 C.7 日 正确答案: A 15、劳动合同由公司及员工各执一份，应保管至员工离职后（ ）。 【单选题】（5 分） A.一年 B.两年 C.三年 正确答案: B 二、多选题 16、（ ）有下列情形之一的，劳动合同终止。 【多选题】（5 分） A.劳动合同期满的 B.劳动者死亡的 C.用人单位被依法宣告破产的 D.双方约定的终止条件出现的 正确答案: ABC 17、（ ）是劳动合同法定必备条款。 【多选题】（5 分） A.工作内容和工作地点 B.试用期 C.补充保险和福利待遇 D.劳动报酬 正确答案: AD 18、（ ）劳务派遣单位应为被派遣劳动者应履行下列义务。 【多选题】（5 分）