20140613会计专业 调研报告.doc

会计专业人才需求市场调研报告 一、调查说明 （一）调查目的 会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，社会对高职院校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。为了解会计行业对会计人才的需求以及人才素质的要求，改进会计专业教学模式，办出专业特色，进一步拓宽本专业毕业生就业渠道，在今年上半年，我院会计专业开展了对会计人才需求的调研活动。 （二）调查人员 这次参与调查的人员有：会计教研室全体教师。 （三）调查时间 调研的时间：2014年4月－2014年5月 （四）调查对象及方法 本次调研的对象以企业为主，其次为会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我院毕业生安置率较高的10家中、小型企业，毕业生选取2010、2011级120名学生。 通过这次的调研，目的是希望今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。 （五）调查方案设计 本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。其中对会计行业的调研内容分以下4个方面：1.企业对会计类人才的需求情况；2. 企业对高职类会计人才的态度、知识与能力的现实感受；3. 会计专业对应的职业岗位分析；4.学生对会计专业课程设置的看法。 二、调研结果分析 本次调研向企业发送电子调查问卷10份，有效回收8份；向10、11级毕业生发送电子调查问卷120份，有效回收112份。我们对回收的有效调查问卷进行了详细的分析，得出了以下结果。 (一)会计行业发展的对人才需求的趋势 企业在招聘会计人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，所以学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正符合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑直接招收，大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。 企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己就是人才市场中最具竞争力的群体了，个人发展是需要一个过程的。 （二）企业对财务会计人才的需求情况 （1）人才需求量分析 据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2014年上半年，全国私营企业已达到450万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。 （2）学历需求情况 本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总