21年企业人力资源管理师历年真题6篇 .pdf

本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 21 年企业人力资源管理师历年真题 6 篇 21 年企业人力资源管理师历年真题 6 篇 第 1 篇 解决企业人力资源供大于求问题的方法有 ()。A:合并某些臃 肿的机构 B:制订聘用全日制临时用工计划 C:提高企业资本 技术的有机构成 D:制订延长工时适当增加报酬的计划 E:鼓 励提前退休 答案：A,E 解析：其他选项属于解决求大于供问题的方法。 胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（ ）。A.水面的冰山 B.水中冰山 C.水面上的冰山 D.水面下的冰山 答案：D 解析： 培训课程实施的前期准备工作不包括 ( )。A:确认培训时间 B:准备相关资料 C:培训后勤准备 D:培训器材维护 答案：D 解析：培训课程实施的前期准备工作包括：①确定 并通知参加培训的学员;②培训后勤准备;③确认培训时间 ; ④相关资料的准备;⑤确认理想的培训师。 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全 部管理活动的费用支出。A.人工成本 B.在一个生产经营周 期 C.企业招聘前后 D.劳动争议处理 答案：B 解析：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源 管理费用。其中，人力资源管理费用是指企业在一个生产经 营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的 第 1 页 共 12 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的 资金保证。 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 ()。A:人口的 性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动 力队伍的结构 答案：A 解析：人口环境因素主要包括：社会或本地区的人 口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关试题：简要说 明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析? 答案：解析：薪酬调查数据的统计分析方法主要有： (1)数 据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的 同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据， 即 25%点处、中点即 50%点处和 75%点处。(2)频率分析法。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采 集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时， 可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平 均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般 水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出 直方图。(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要 方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法。即根据 薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企 业同类岗位人员工资的基本依据。②加权平均法。采用加权 第 2 页 共 12 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而 权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工 人数。③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部 统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置 的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。 (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之 一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方 法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分 析衡量统计数据的离散程度。 (5)回归分析法。即借用一些 数据统计软件，如 SPSS 等所提供的回归分析功能，分析两 种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差 距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、 薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。(6)图表分析法。 即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础 上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计 图如 直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行 对比分析的一种方法。 21 年企业人力资源管理师历年真题 6 篇 第 2 篇 ( )是员工工作时间的 自然极限，是整个时间资源的总量。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时 间 D. 日历时间 答案：D 解析：