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劳动关系管理试题 燕京理工学院 YanchingIntituteofTechnology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名：专业： 班级：学号： 学院： 指导教师： 2022年12月26 日 《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词解释 1、劳动关系： 2、劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 3、专项协议： 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利 和义务而签订的协议。 4、商业秘密： 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用 性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（√） 2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。 （某） 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（√） 4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。 （某） 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（√） 6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对 劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。（某） 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际 参加工作年限无关。（某） 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（√） 9、债务人在收到支付令之日起 15 日内不提出异议又不履行支付令的， 债权人可直接申请人民法院强制执行。（√） 10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外， 还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（某） 三、单项选择题 1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D） A．保姆与用人家庭B.在校大学生与实习单位C.小王参加社团组织的 慈善事业的义务劳动D.老李在A公司做清洁工 2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B） A．生育保险B.商业意外保险C.失业保险D.工伤保险 3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2022年6月1 日到 新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B） A．5天B.6天C.10天D.15天 4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2022年1月 1 日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的 建立 日为？（A） A．2022年1月1 日B.2022年2月1 日C.2022年4月1 日D.2022 年5月1 日 5、下列险种 中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C） A．医疗保险B.失业保险C.养老保险D.工伤保险 6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间 （B） A．1个月B.2个月C.3个月D.6个月 7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位（A） A．3天B.7天C.30天D.不需要提前通知 8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过多少个小时？（C） A．8个小时B.6个小时C.4个小时D.3个小时 9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他 能享受多长的医疗期？ （B） A．12个月B.9个月C.6个月D.3个月 10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资 中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C） A．40%B.30%C.20%D.15% 11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？ （B） A．15天B.30天C.60天D.90天 12、社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定，下限不得低 于在岗月平均的60%，上限不得高于各省市在岗月平均的（A）。 A．300%B.250%C.200%D.150% 13、双休