贫困如何解决_2.pptxVIP

贫困如何解决第1页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 劳动的需求：与经济中的其他市场一样，劳动市场也是是由供求力量支配的。第2页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 劳动者的关系第3页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三提及到劳动供求关系，就会涉及到劳动者之间的竞争。由于个人因素，如能力、学历等。他们之间就会产生差距。于是，他们开始向两级分化。贫富差距就出来了。 提升个人由于差距的产生，个人要缩进距离，就要不断学习，与时俱进、提升个人综合素质。第4页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 企业与个人企业工人劳动需求劳动供给工人工资利润第5页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 生产函数与劳动的边际产量（1）劳动的边际产量:增加一个单位的劳动所引起的产量增加（2）边际产量是指增加一单位生产要素所增加的产量，边际成本是指增加一单位产量所增加的总成本第6页， 18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 边际产量值与劳动需求第7页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 引起劳动需求变动的因素产品价格、技术变革会影响劳动需求。当产品价格变动时，边际产量值变动，影响需求变动。技术的改革可以决定劳动需求。第8页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 什么引起劳动供给嗜好的变动：劳动者的嗜好与工作态度。可供选择的机会改变：劳动的供给都取决与其他劳动市场上可以得到的机会。移民。第9页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 劳动市场的均衡第10页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 劳动供给的移动第11页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 劳动需求的移动第12页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 决定均衡工资的若干因素第13页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三(1)补偿性工资差别：为了抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。（2）人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训。（3）能力、努力和机遇：取决与工作者的个人因素。 歧视经济学(1)劳动市场歧视的衡量：由于种族、宗教、性别、年龄或者其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。雇主的歧视：源于雇主的个人原因。顾客与政府的歧视：顾客偏好与政府政策两个重要的限制因素。第14页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 如何解绝歧视第15页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三企业法人改变招聘态度、政府加强教育、劳动者提升自我。 收入不平等与贫穷收入不均衡富裕贫穷第16页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 减少贫困的政策负所得税反贫困计划和工作激励实物转移支付最低工资法减少贫困第17页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三 谢谢观赏！第18页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三