收入分配和社会公平课件.pptVIP

; 不劳而获、少劳多获，只能增长人的惰性、“机会心理”和特权意识，而多劳少获则不利于调动人的创造积极性，不利于社会总财富的增加。一个人收入的多少，决定了他的生存质量和人格尊严，当一个人感觉到比他贡献小的人却过着比他更优雅、更体面的生活时，他的心里就会滋生出一种怨愤，当这种怨愤长期得不到排除而成为基本的心理状态时，就会演变成非理性的暴烈情绪，成为危害经济发展大环境的导火索。 ;在一个贫富差距很大的社会里，社会分配年年都侧重少数富人，从刺激生产这个角度看，这些富人每年都应该将绝大部分的收入消费掉，可是，他们本来就应有尽有，常常面临“想象不出自己究竟还需要什么物质或精神享受”的局面，这起不到与生产增加互动的效果。因此，必须想办法拉动所有社会成员的消费需求。 　　由此我们可以预见，社会分配如果向普通百姓倾斜??将是最利于拉动消费需求的举措。收入低的百姓天天考虑的是如何还债还贷款，如何能凑钱把急需使用的物品买回家，钱到了他们手里，马上就会变成商业的繁荣、工厂自动线的满负荷运转和就业的大量增加。比如，如果能让全国几亿农民都买得起电冰箱、空调和电脑、汽车、住房等势必引发巨大的、持续的消费洪流，使GDP增长好几个百分点！更重要的是，在全国经济形势一片大好的氛围中，无论富人、中产和穷人都是受益者，没有人因此而受到损失！ ;收入分配与社会公平;学习目标；; 一、收入分配公平 二、效率与公平的关系 ;二、合作探究——探究一 在准备学习《收入分配与社会公平》时，某校高一(3)班同学搜集到了以下资料，并依据公司分配情况，探讨了一系列问题，请你参与其中： 聚焦员工之间的收入分配： 某公司是著名的国有企业。由于该企业积极引进了一批高级管理人才，近几年的效益有了大幅度发展。为了留住这部分高管，该企业为他们开出了多达600万的年薪。而普通的一线工人月薪仅为2000元。 ◎问题探究 (1)上述材料表明，该公司在收入分配上存在什么问题？ (2)什么样的分配是公平的收入分配？ (3)实行公平的收入分配有什么重要意义？ (4)收入分配的相对平等和绝对平均有什么差别?;2. 关注企业发展与职工收入增长 近五年来，该国有企业的产值平均每年增长ll％左右，企业利润平均每年增长20％左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年增长5％左右，职工收入比重偏低。 ◎问题探究 (4)如果上述趋势发展下去，会给职工和公司带来什么不利影响? (5)该公司在分配方面应该作出哪些改变? (6)该企业的收入分配不公状况在社会生活中普遍存在，政府在收入分配上应该采取哪些措施?;探究二 兼顾效率与公平 企业的“浴火重生”： 该企业在收入分配中存在的问题，并没有得到该企业领导层的重视。管理层和一线工人之间拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。企业经济效益持续下滑，并出现了亏损。新的领导上任后，积极改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的关系又变得和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来了。 由于企业的经济效益比改革前提高了近3倍。无论管理人员，还是一线工人的工资水平都翻了番，企业一片欣欣向荣的景象。 问题探究： (1)什么是效率?效率提高意味着什么？ （2）该公司经济效益的变化说明了什么问题？ (3)上述材料对我们有何启示? (4)归纳总结，公平与效率的关系是什么?;一、社会公平的重要体现 二、收入分配公平 1、是什么：主要表现 2、为什么 3、怎么办 三.效率与公平的关系 1、效率的含义 2、效率与公平的关系是什么 3、如何处理效率与公平的关系 ; ;3、(09江苏卷12)再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举措。下列体现“再分配更加注重公平”的措施是 A．提高企业职工最低工资标准 B．调整银行存贷款利率 C．提高城市居民最低生活保障标准 D．建立企业职工工资正常增长机制;谢谢指导！欢迎批评指正！;差距过于悬殊; ;讲公平?;3.如何促进收入分配公平（怎么办） ⑴、坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证 ⑵、增加居民收入，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社会公平的重要举措。 ⑶、再分配更加注重公平，是实现社会公平的另一重要举措。 要加大再分配调节力度，健全以税收??社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制，着力解决收入分配差距较大的问题。要规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法