(1.1)--大学生劳动就业法律问题解读 第二讲 劳动关系分类与用工形式新变化.pdf

大学生劳动就业法律问题解读 第二讲 劳动关系分类与用工形式新变化 第二讲 劳动关系分类与用工形式新变化 第一部分 劳动关系的分类 第二部分 主要用工形式和特点解读 第三部分 《劳动合同法》的适用范围 一、劳动关系的分类 标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合 劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完 标准劳动关系 整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调 整完整适用劳动法律规范。现行的全日制固定用工 就是属于此类。 非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的 典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称 非标准劳动关系 谓有：非正规劳动关系、弹性劳动关系、灵活就 业中的劳动关系等。 一、劳动关系的分类 非全日制劳 动关系 非标准劳动关系举例 借用劳 派遣劳 动关系 动关系 双重或多重 劳动关系 一、劳动关系的分类 （1）劳动关系与工作场所分离 非标准 劳动关 （2 ）劳动关系与持续性工作分离 系特征 （3）劳动关系中雇佣与使用分离 二、主要用工形式和特点解读 （一） （二） （三） （四） （五） 全 非 劳 人 劳 日 全 务 事 务 制 日 用 制 派 代 外 工 用 遣 理 包 工 二、主要用工形式和特点解读 （一）全日制用工 1 2 3 全日制用工也称为 固定用工，特征是用 标准 不定 综合 工手续完备，签订劳 形 动合同，享有全部工 式 工时 时工 工时 资、福利、社会保险 制 时制 制 等待遇。 二、主要用工形式和特点解读 1 标准工