人事流程管理职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事流程管理职责范文 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。 人事流程管理职责范文（二） 1在综合部经理的领导下,建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制; 2负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系; 4负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定; 5负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况; 6负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金; 7负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险; 8负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 9负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表; 10负责公司员工社会保险及个人所得税的申报与缴款; 11员工年度平均工资的核定和申报; 12负责公司人力资源信息的上传下达工作; 13妥善保管并负责公司合同章的正确使用; 14负责主办或协办向有关政府部门的社保年检手续办理事宜; 15负责统一安排员工体检工作;