青年教师培养计划书（七篇）.docVIP

第PAGE4页共NUMPAGES4页 青年教师培养计划书 教学质量是学校的生命线，而提高教学质量关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。近年来,学校分配来的新教师比较多，为了使这部分新教师能尽快适应我校教育教学工作，在短期内能够成为一名合格教师，并逐步培养成为骨干教师，经学校研究同意，特拟定我校《青年教师培养计划方案》，以建设一支素质高，能力强，具有奉献精神的教师队伍。 一、培养对象： 教龄不满三年范围内的青年教师。 1、新教师的入格培训。 主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色的转换，对他们加强工作责任心教育，以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行“青年教师导师制”，我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅，在教学工作、班主任工作、校外工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案，组织一次公开班队活动、写一份全面的工作总结。 2、青年教师的升格培训 主要指未到____年的青年教师。他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀，为他们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。 二、培养时间： ____.9-____.7 三、培养目标： 1、通过培训使他们能基本掌握教育教学的常规要求和教学技能，成为一名合格的高中教师。 2、使他们能胜任学科教学和班主任工作。 3、使我校青年教师既具有较高的专业教学水平，又能开展教科研工作，成为学校的教育教学骨干力量。 四、具体措施 1、加强师德师风建设，塑造教师健全的人格。 “学高为师，身正为范”，师德师风是教师职业的灵魂。在新的形势下，加强师德师风建设，塑造教师健全的人格，是教师培养的首要工作。目前，对教师的师德要求绝非仅停留在“敬业、爱岗”上，更要塑造教师健全的人格，以教师高尚的人格力量对学生进行潜移默化的教育，“润物无声胜有声”，才是教育的最高境界。 2、加强教育科研理论培训，提高教师专业素养。 (1)坚持参加各类培训和科组活动，不断提高理论修养和业务水平。 (2)创造机会组织青年教师外出听课学习，及时上交学习心得。 (3)提倡每学期读一到两本与业务有关的书籍。 (4)坚持参加两字训练，期末上交并在校园内进行展览并评比。 3、实施“青蓝工程”，促教师专业化成长。 我校将以“以老带新“，“以优带新“，“以学促新“，“以优促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。通过老教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课-听课-评课-总结等环节，推进青年教师的业务水平 在学科教学中，由教导处指定骨干教师为指导教师，与青年教师结成“一对一”的师徒帮带关系。指导教师要指导青年教师树立先进的教育理念，全程指导常规教学的各个环节，包括：a、备课和分析教材;b、课堂教学的指导;c、作业设计与批阅;d、辅导学生。 五、具体要求： 指导老师： A、每两周检查一次新老师的教案、作业并作一定的指导。 B、每两周听新老师一堂课，并有课前指导和评课。 C、定期给新老师上示范课，指导新老师如何调控课堂。 青年教师： A、每两周把教案作业送给指导老师检查一次。 B、每两周听一节老教师的课，并有听后感。 C、每两周上一节课给指导老师听，一学期上一节汇报课。 D、每学期交一篇教学设计，两篇教学随笔。 4、建立青年教师“成长档案”，包括： a指导教师的听课笔记、评课纪录。 b青年教师的研讨课、汇报课教案及反思。 c青年教师教学设计、随笔、工作总结等。 六、培养效果 经过培训后，青年教师逐步做到： (1)热爱教育事业,乐于奉献,勇于进取，认真执行岗位职责。 (2)能独立根据教材，备出详案，及时写好“教学后记”，并在学习了别人经验的基础上，再进行教学创造设计，逐步形成自己的教学风格。 (3)熟练掌握必要的教学常规，专业知识扎实、业务能力强，能承担各种类型的课：汇报课、示范课、观摩课。 (4)有一定的教科研水平，能积极开展教科研活动，并有较高质量的教科研成果。 青年教师培养计划书（二） 一、情况分析 我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望和活力的0-____年青年教师队伍，共计____名教师：其中一年工作经验与二年以上工作经验的青年教师各有____名，在此群体中，这也意味着新教师的后续基础培训不能忽视。青年教师专业化水平比较表面化，当理念转化为教育实践行为时还存在着一些偏差，环境设计与活动设计驾驭的能力还需不断加强与提高。 二、指导思想 依据我园青年教师发展现状与实际，立足课堂研究与实践，采取全方位、多途径的培养措施，着眼于青年教师师德修养的提