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经济与管理评论
公司治理
员工持股计划与企业创新绩效
———基于创新文化的中介效应
1 1 2
王文华 何杭娟 钟海连
(1.常州大学商学院ꎬ江苏 常州 213000ꎻ2.南京大学商学院ꎬ江苏 南京 210000)
[摘 要] 员工持股计划有助于激发员工价值ꎬ增强企业凝聚力ꎬ推动企业创新发展ꎮ 创新文
化对企业员工具有价值引领和行为约束作用ꎮ 员工持股计划对创新文化培育和创新绩效的影响
-
机制研究对企业创新发展具有重要意义ꎮ 以2014 2020年沪深A股上市公司数据为样本ꎬ基于创
新文化的中介效应深入探讨上市公司员工持股计划(ESOP)与企业创新绩效的关联关系ꎬ研究发
现ESOP 可以有效促进企业创新绩效的提升ꎬ且经过一系列异质性检验和稳健性处理后结论仍然
稳健ꎻESOP 对企业创新的促进作用可以通过鼓励企业完善创新文化建设来实现ꎻESOP 通过赋能
创新文化进而对企业创新绩效的提升产生积极影响ꎮ
[关键词] 员工持股计划ꎻ创新文化ꎻ企业创新ꎻ创新绩效 ꎻ中介效应
-
[DOI编码] 10.13962/ j.cnki.37 1486/ f.2023.04.009
- - -
[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]2095 3410(2023)04 0097 12
一、引言
在强调以人为本的现代企业中ꎬ员工是企业最宝贵的财富ꎮ 上市公司实施的员工持股计
划(ESOP)就是要最大限度地激发员工的价值ꎮ 通过赋予员工本企业股票或期权来享有企业
所有权与剩余收益的方式ꎬ不仅可以调动员工的工作热情和激发创造力ꎬ在助推企业创新发展
过程中起到重要作用ꎬ还可以增强企业的凝聚力ꎬ营造良好的创新氛围ꎬ提升企业的竞争优势ꎮ
尽管已有文献对于ESOP 与企业创新绩效之间关系的研究较多ꎬ主要存在创新抑制(Oyer 和
[1] [2] [3] [4]
Schaeferꎬ2004 ꎻBryson和Freemanꎬ2019 )和创新激励(杨明海等ꎬ2021 ꎻ陈雪莹ꎬ2021 ꎻ
[5] [6]
Danꎬ2020 ꎻ孟庆斌等ꎬ2019 )等结论ꎬ但这些研究绝大多数都强调ESOP 的激励作用机制ꎬ
ESOP对创新文化培育没有引起足够重视ꎮ 在企业文化研究中ꎬ有儒家文化、商帮文化、宗族
[7] [8] [9] [10]
文化和个人主义文化(Du等ꎬ2015 ꎻ王文凯ꎬ2021 ꎻ王孝钰等ꎬ2022 ꎻ吴超鹏等ꎬ2019 ꎻ
[基金项目]国家社会科学基金重大项 目“我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究”
(20&ZD128)ꎻ江苏高校哲学社会科学重大项 目“一体化战略促进企业绿色转型的机理研究”
(2021SJZDA137)ꎻ江苏省研究生科研创新计划基金项目“员工持股计划与企业创新基于融资约束与代理成
本的中介视角”(KYCX222996)
-
[作者简介]王文华(1975 )ꎬ湖北黄冈人ꎬ常州大学商学院教授、博士生导师ꎮ 主要研究方向:企业战
-
略与财务管理ꎮ 通讯作者:钟海连(1968 )ꎬ江西瑞金人ꎬ南京大学商学院教授ꎮ 主要研
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