普通员工工资协商劳动合同经典版（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 普通员工工资协商劳动合同经典版 甲方：_____有限公司 乙方：_____ 身份证号码：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.甲乙双方于____年____月____日签订了合同期限从____年____月____日至____年____月____日的劳动合同，解除劳动合同日期为____年____月____日，双方的劳动关系随之终止。 2.乙方应于本协议签订之日起____日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 4.乙方在甲方的最后工作日至____年____月____日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至____年____月____日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 8.本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_____有限公司 乙方（签字）：_____ ____年____月____日 普通员工工资协商劳动合同经典版（二） 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 员工工资待遇及提成协议 甲方：_____ 乙方：_____ 为了切实加强_____电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构 基本工资＋提成＋福利奖金 二、基本工资的计发 1.试用期 凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为____元/月，最低底限业绩标准为____元/月，试用期业绩低于____元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即____元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助____元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 2.试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为____元/月，公司包食宿。 第一个月的最低底限任务为____元，低于____元以下，只拿基本工资的65％，即____元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。 3.转正后 试用期、过度期满即为_____公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为____元/月，包食宿并享社保，月底限任务为____元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 三、电话营销人员业绩的财务核算 1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为____号，____号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成的比例 月业绩 提成比例 五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星 元 1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以____元计。 2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即____元。 3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即____元。 4.本规定为____年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 六、工作量 1.试用期内至少____个电话/天。 2.试用期后至少____个电话/天。 甲方（盖章）：_____ 乙方（盖章）：_____ 法人代表（签字）：_____ 法人代表（签字）：_____ 经办人：_____ 经办人：_____