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第 人力资源助理的主要工作职责（26篇） 人力资源助理的主要工作职责（通用26篇） 人力资源助理的主要工作职责 篇1 　　1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;　　2、员工关系：　　1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;　　2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;　　3)员工关怀及劳动纠纷管理;　　3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等　　1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;　　2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;　　3)渠道管理;　　3、绩效/培训协助工作; 人力资源助理的主要工作职责 篇2 　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;　　4、 组织、安排应聘人员的面试;　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;　　6、 组织、实施员工文化娱乐活动;　　7、 管理公司人事的档案;　　8、 协助实施员工培训活动; 、　　9、 协助处理劳动争议;　　10、形象好，气质佳。 人力资源助理的主要工作职责 篇3 　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动 人力资源助理的主要工作职责 篇4 　　职责：　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。　　任职要求：　　1.全日制大专以上学历，男女不限。　　2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和E_cel。　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。 人力资源助理的主要工作职责 篇5 　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;　　2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。 人力资源助理的主要工作职责 篇6 　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;　　5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。 人力资源助理的主要工作职责 篇7 　　职责　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;　　2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。　　3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;　　4、完成上级交给的其它事务性工作。　　任职资格　　1、行政管理或相关专业大专以上学历;　　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 人力资源