集体员工分流安置暂行管理办法（2）.pdf

集体员工分流安置暂行管理办法（2 ） 集体员工分流安置暂行管理办法 《中华人民共和国劳动合同法》和公司《劳动管理制度》有关规 定，解除其劳动合同，不予支付其一次性安置费和再就业帮扶金。 八、本办法实施后，和公司已有制度（或办法）相抵触时，按本 办法执行。 九、本办法由公司人力资源部负责解释。 十、本办法自 2012 年 3 月 1 日起开始执行。 集体员工分流安置暂行管理办法 [篇 2] 为加快推进 AA 集团公司（以下简称公司）转型升级、创新发展， 依据国家劳动法律、法规等规定，结合公司实际，特制定本试行意见。 一、适用范围 公司所属机关、子公司、分公司、厂、经营（服务 ）实体等用人 单位 （以下简称单位 ），在公司转型升级、资源整合、产业结构调整 和 岗位竞聘中，未能上岗或落聘的需要分流的员工（以下简称富余员 工），适用本试行意见。 二、基本原则 1.正确处理改革、发展、稳定的关系 ，充分考虑企业、职工和社 会的承受能力，整体规划 ，稳步推进，确保稳定 ； 2.实施分流要与企业的结构调整和做强主业相结合，符合国家产 业政策 ，有利于加快企业发展，促进企业资产结构、组织结构、人员 结构的优化； 3.实施分流实施分流要要依法进行，规范依法进行，规范操作操作 ，，坚持坚持 公开、公公开、公平平、公、公正正 的原 则 ，维护国家、企业及职工的合法权益。 三、分流方式 公司和各单位应积极主动采取有效的措施，对生产辅助、后勤服 务岗位使用的临时用工、项目承包、劳务派遣等用工进行整顿和计划 性清退 ，腾出部分劳动岗位 ，优先安排工作年限较长、年龄较大、竞 争优势较弱 ，且具有劳动能力和上岗愿意的员工，为富余员工创造上 岗的机会。具体可以采取在公司内部发展和与外部企业对接中交流 （消化）、劳务输出（派遣）、培训转岗、离岗长休、停薪留职、自 谋职业等方式进行分流。 (一) 内外交流（消化） 富余员工通过公司人力资源市场用工需求交流平台，运用市场化 机制和公开、竞争、择优的办法，在公司内部竞聘上岗，或通过 BB 市 人力资源市场等其他渠道向外流动。 （二）劳务输出（派遣） 政策激励富余员工到外部企业工作。 （三）培训转岗 对在竞聘中落聘的人员进行为期 3 个月的转岗培训。培训期满经 考核合格的， 1 在公司内部通过人力资源市场平台竞聘上岗或劳务输出（派遣）。 （四）离岗长休 距法定退休年龄不足 5 年的，经本人申请，公司批准，可以办理 离岗长休。 （五）停薪留职 员工本人申请，单位同意 ，明确双方权利、义务的，可以办理停 薪留职。 （六 ）自谋职业 员工本人申请自愿解除劳动合同的，经单位批准，给予享受一次 性经济补偿金。 四、鼓励政策和制约措施 （一）内部交流（消化）： 1、新建、扩建项目新增岗位和其他空缺岗位的用工需求统一纳入 公司人力资源市场招聘 ； 2、由公司人力资源市场根据用工需求情况 ，不定期公布用工需求 信息 ，供富余员工自主选择，实现再就业 ； 3、富余员工三个月内不能在公司内部实现再次上岗或不能劳务输 出（派遣）的，则给予一次转岗培训机会。 （二）劳务输出（派遣） 1、富余员工以劳务输出（派遣）形式分流的，可继续保留员工的 劳动关系，社会保险和住房公积金缴纳仍按公司规定执行。如用工单 位实际缴费基数低于当年 AA 职工平均水平的，由原用人单位补足； 2、劳务输出期间用人单位停发工资、奖金及福利，享受用工单位 的工资、社会保险及其他相关福利待遇，其中应由用工单位缴纳的社 会保险费，由原用人单位向用工单位按协议结算； 3、劳务输出期限为三年，期间由原用人单位按月给予一定补贴， 45 周岁以上每月补贴 500 元，45 周岁以下每月补贴 400 元。 4、三年期满解除或终止劳动合同，依法支付一次性经济补偿金 （劳务输出期间的工作年限可连续计算）。 （三）培训转岗 1、由公司人力资源部根据富余员工的结构和公司发展需求情况 ， 统一组织培训 ； 2、培训期满后经考核合格的再进入公司人力资源市场 ，参加岗位 竞聘 ； 3