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第 综合部门的工作职责12篇 综合部门的工作职责（精选篇1） （1） 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。  （2） 组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。  （3） 组织全公司档案的管理工作。  （4） 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。  （5） 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。  （6） 做好总经理和各部门的信息传递工作。  （7） 负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。  （8） 负责公司人事管理工作，招聘、入职、培训、离职、考核等一系列相关人事工作，并定期建档更新人事资料向总经理汇报。  （9） 组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。  （10） 指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。  （11） 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。  （12） 负责掌印，合理合法使用公司印信。  （13） 组织做好公司文件的编号、打印及发放。  （14） 做好工作，处理重要信函，接待重要客人。  （15） 督办公司有关证照，办理公司的法律事务。  （16） 负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。  （17） 负责公司通讯设备的检查、管理工作。  （18） 负责掌管公司各部门钥匙。  （19） 指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。  （20） 负责相关部门的工作跟踪检查，并及时向总经理报告工作。  （21） 指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作。  （22） 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。  （23） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。  （24） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。  （25） 做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。  （26） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。  （27） 主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。  （28） 审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。  （29） 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。  （30） 培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任命的提名。  （31） 组织做好保密。  （32） 指定人负责本部门和公司所使用的办公用具、设备设施的建帐建卡、定期盘点、报损报失工作。  （33） 完成总经理交办的其他工作任务。  （34） 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。  综合部门的工作职责（精选篇2） 一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作;  二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；  三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；  四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；  五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；  六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;  七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；  八、负责安排公司的会议及活动;  九、完成总经理临时交办的其它工作任务。  综合部门的工作职责（精选篇3） 一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作;  二、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；;  三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；  四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；  五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计;  六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的`统计、审报、办理等工作  七、负责公司