企业人力资源管理师二级测试题+答案.docx

企 业 人 力 资 源 管 理 师 二 级 测 试 题 + 答 案 一、单选题(共60题，每题1分，共60分) 1、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是()。 A、既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B、不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式 C、调查的范围比较集中，区域性较强 D、数据统计的方法先进科学、精细完整准确 正确答案： D 2、()不是制定企业人员规划的基本原则。 A、确保人力资源需求 B、与战略目标相适应 C、与内外环境相适应 D、降低员工流动性 正确答案： D 3、()不属于结果导向型绩效考评方法。 A、劳动定额法 B、排列法 C、成绩记录法 D、短文法 正确答案： B 4、薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循 A、可行性原则 B、最优化原则 C、可比性原则 D、先进性原则 正确答案： C 5、集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送 当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A、30 日 B、15 日 C、20 日 D、10 日 正确答案： D 6、为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于()素 质测评。 A、诊断性 B、开发性 C、考核性 D、选拔性 正确答案： D 7、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A、专业性薪酬调查 B、商业性薪酬调查 C、企业薪酬调查 D、政府薪调查 正确答案： B 8、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 A、中间倾向 B、苛严误差 C、宽厚误差 D、对比偏差 正确答案： A 9、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效 书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A、事实劳动关系 B、劳动法律关系 C、劳务关系 D、劳动关系 正确答案： A 10、()绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限。 A、目标性 B、数量化 C、质量化 D、描述性 正确答案： B 11、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 A、工作结果 B、工作过程 C、工作方式 D、工作效率 正确答案： B 12、()又称为“华德决策准则”。 A、乐观系数决策标准 B、中庸决策标准 C、最小后悔决策标 D、悲观决策标准 正确答案： D 13、工资集体协商开始前()内，协商双方应提供与工资集体协商有关的 真实情况和资料。 A、7 日 B、5 日 C、15 日 D、10 日 正确答案： B 14、数师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。 A、指令——判断——评价 B、判断——评价——指令 C、评价——指令——判断 D、判断——指令——评价 正确答案： D 15、培训课程设计的本质目标是()。 A、体现成年人的认知规律 B、体现现代系统理论基本原理 C、进行人力资源开发 D、满足企业员工需求 正确答案： C 16、定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括()。 A、绩效薪酬制度满意度 B、总成本/收益比 C、绩效管理制度满意度 D、被评估的人数 正确答案： A 17、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次 A、1~2 B、9~10 C、6~7 D、3~4 正确答案： C 18、关于工资集体协商的表述，不正确的是()。 A、它是在协商一致的基础上签订工资协议 B、它是我国集体合同制度的重要组成部分 C、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长 D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制 正确答案： C 19、在培训过程中，工作任务表的作用不包括()。 A、提高学习的效果 B、强调课程的重点 C、减少培训的成本 D、关注信息的反馈 正确答案： C 20、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A、企业之间相互调查 B、访谈调查 C、采集社会公开信息 D、问卷调查 正确答案： C 21、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，其 中一项就是注册资本不得少于人民币()万元。 A、200 B、500 C、50 D、100 正确答案： A 22、劳动法律关系是一种()。 A、正向关系 B、法务关系 C、双务关系 D、劳动关系 正确答案： C 23、()不是人力资源开发目标的特性。 A、多元性 B、针对性 C、整体性 D、层次性 正确答案： B 24、 面试考官提问：如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件 需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?这种面 试的类型属于()。 A、描述性面试 B、经验性面试 C、情境性面试 D、投射性面试 正确答案： C 25、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是()。 A、分管安全卫生的负责人 B、总工程师 C、企业法定代表人 D、企业员工 正确答案： A 26、企业在()应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。