The Big Five 大五类人格测试.docx

The Big Five 大五类人格测试（麻省理工） 麻省理工学院 麻省理工的心理学教授倾向通过 TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。 大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或 NEOAC-独木舟)。O 代表 Openness to experience（开放性）,C代表 Conscientiousness（严谨性） ，E 代表 Extraversion（外向性） ，A 代表Agreeableness （宜人性），N 代表 Neuroticism（神经质）。 注：神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。对于如何解释这些因子存在一些争议比 如 Openness,有时被称为“智力”,而不是“开放性”。每一个因素和人 类的相关特质相关 联。例如,外向性等相关的素质为寻求 gregariousnes（s 群居，聚会）、 主张、兴奋、温 暖、活动和积极的情感。 大五因素模型是一种描述模型的人格,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因素模型 。 初始模型的提出者是雷蒙德（于 1961 年）,但未能达到学术的高度。1990 年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征音速。这五种因素提供了丰富的概念架构，且整合所有的研究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型”(或 FFM 科斯塔和McCrae,1992 年),以及全球因素(罗素和 Karol 人格,1994)。 目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,现已鉴定出同样的五大因素:首先 Tupes 和 Cristal,其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的 McCrae 科斯塔和美国国家卫生研究院。这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点,不过每一组的 5 个因素有所不同的名字和定义。然而,所有研究的总体因素类型是一致的。 因为大五类人格模型的特点是广泛而全面,但它并不是多么强大的实际行为的预测和解释的模型。许多研究已经证实,在预测方面的实际行为特征时，MBTI 模型要有效得多。 大五类人格测试的个人的得分反馈为百分位数得分。例如,评分 Q 较高则显示其有较强的责任心,而外向性评分百分点高则显示测试者需要保持孤独和安静。虽然这些特质群可能存在例外的个性情况，但平均来看,开放性得分高的话，其求知欲强，有开放的情感,有艺术兴趣,愿意尝试新事物。而有些人可能会有一个全面开放的高得分，他有兴趣学习和探索新的文化,但没有艺术感兴趣或者诗歌。 才储小组最初怀疑 TheBigFive 和 PDP 测试是否有关联：譬如树袋熊的宜人性， 孔雀的 Open 性，猫头鹰的严谨性，老虎的外向活跃性（有点牵强），变色龙的神经质与多变性。到后期发现有一些看似相近，两套模型其实还是有较大差异的。 为了更好保持 TheBigFive 的原汁原味，以下量表均采用英文原版，未作翻译。同其他量表一样，这里的答案没有好与坏，对或错。测试的目的是反映最真实的你自己。 Strongly Strongly I see myself as someone who... Disagree Strongly Agree 1．...Is talkative 2．...Tends to find fault with others 3．...Does a thorough job 4．...Is depressed, blue 5．...Is original, comes up with new ideas 6．...Is reserved 7．...Is helpful and unselfish with others Strongly I see myself as someone who... Disagree Strongly Agree 8．...Can be somewhat careless 9．...Is relaxed, handles stress well 10．...Is curious about many different things 11．...Is full of energy 12．...Starts quarrels with others 13．...Is a reliable worker 14．...Can be tense I see myself as someone who... Strongly Disagree Strongly Agree 15．...Is ingenious, a deep thinker 16．...Generates a lot of enthusiasm 17．...Ha