2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二 .pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选 试题及答案二 单选题（共 30 题） 1、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。 A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目 描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极 C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同 【答案】 C 2、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起 （ ）。 A.角色期望 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色中断 【答案】 B 3、（ ）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特 点的工种。 A.案例研讨法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.操作示范法 【答案】 D 4、根据以下材料，回答 98-100 题 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析 【答案】 D 5、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。 A.职位公告属于内部招募的方法 B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 C.职位公告属于外部招募的方法 D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通 过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位 感兴趣的员工提出申请的一种做法 【答案】 C 6、下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。 A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力 【答案】 C 7、（ ）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主 流方法。 A.问卷调查法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法 【答案】 A 8、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。 A.遗传 B.环境 C.情绪 D.情境 【答案】 D 9、（2019 年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是 （）。 A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.过度劳动 C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致 疾病的发生 D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用 【答案】 B 10、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林 说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制 人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。 由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工 作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的 工作很没有意义。 A.身体疲为 B.职场暴力 C.职业倦怠 D.过度劳动 【答案】 C 11、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是 （ ）。 A.科学管理理论 B.人际关系学说 C.战略性人力资源管理 D.人力资本投资理论 【答案】 B 12、材料题 A.向劳动行政部门报告 B.劳动行政部门审批 C.职代会审议通过 D.股东大会通过 【答案】 A 13、 企业中的冲突类型不包括（ ）。 A.企业之间的冲突 B.上下级之间的冲突 C.员工之间的冲突 D.部门之间的冲突 【答案】 A 14、关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。[2013年真题] A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划 【答案】 D 15、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想 去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续 C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本 D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职 【答案】 C 1