2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答精品.pdf

2022 年-2023 年企业人力资源管理师之四级人力资 源管理师通关试题库 (有答案) 单选题（共 50 题） 1、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标 准。 A.高于 B.等于 C.优于 D.低于 【答案】 D 2、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 【答案】 C 3、关于职业化管理，正确的说法是（ ）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施? 【答案】 C 4、职业道德修养包括（ ）等。 A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养? 【答案】 C 5、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【答案】 D 6、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?? 【答案】 B 7、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下 属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】 D 8、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( ) A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资 【答案】 A 9、应聘申请表的特点不包括（ ） A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 【答案】 D 10、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但 在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用 【答案】 A 11、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【答案】 D 12、(2019年 5 月) （）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性 【答案】 C 13、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。 A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动 而造成的损失 【答案】 C 14、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】 D 15、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用 于市场经济下的企业。 A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制 【答案】 A 16、（ ）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权? 【答案】 B 17、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他 300 元的工资， 假设 该企业所在地区的最低工资标准是 370 元／月， 按法律规定， 小张可得到的 赔偿金为（ ） 元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】 C 18、Q 某向 X 借钱， 还款期限已过多时， 但 Q 某却以种种理由敷衍推托， 始 终不还， 最后 Q 某连人也不露面了。 如果你是 X， 你会（） 。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决 【答案】 A 19、(2018年 5 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括 （） A.系统抽