兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业2满分答案 .pdf

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2023-10-05 发布于广东
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《人员测评理论与方法》15 秋在线作业2 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 组合式面试适合于哪类职位的应聘 A. 初级 B. 中级 C. 高级 D. 管理标准答案：C 2. 绩效考评是指考评主体对个体或组织活动( )及其价值的考查与评定。 A. 频繁程度 B. 成果 C. 数量 D. 质量 E. 标准答案：B 3. 由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是 A. 职责 B. 职位 C. 岗位 D. 工作族标准答案：B 4. 能有效地利用下属人员，将决策内容和其他职责分派给合适的下属人员的能力是___ A. 分派任务的能力 B. 领导能力 C. 口头交流能力 D. 书面交流能力标准答案：A 5. 下列属智能素质的是 A. 学校教育程度 B. 知识 C. 自我学习程度 D. 社会化程度标准答案：B 6. 大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括合作、可信赖性？ A. 外向性 B. 随和性 C. 可靠性 D. 文化