2023年新版企业管理人员考试试题及答案 .pdf

公司管理人员考试试卷及答案 考生注意： 1.考试时间：120 分钟 2.本套试卷共七道大题，满分 100 分。 一、判断题：在每题后面的括号内，对的的划√，错误的划×（每题 1 分，共 15 分） 1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。（ ） 2.在工业发展初期，最早出现的组织结构形式是职能制。（ ） 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（ ） 4.事业部组织结构形式通常合用于大型公司采用。（ ） 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个重要环 节。（ ） 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。（ ） 7.科学决策追求的是最也许的优化效应。（ ） 8.风险型决策属于肯定型决策。（ ） 9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的规定是要有强烈的管理愿望。 （ ） 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。（ ） 11.按主管人员的标准进行考评，重要是指按个人品质和工作特性的标准来评价主管 人员。 （ ） 12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具 有激励的作用。（ ） 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中 的问题。（ ） 14.法约尔一方面对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能涉及计划、组 织、指挥、激励和控制。（ ） 15.控制工作的灵活性重要合用于在对的计划指导下的人们工作不妥的地方。（ ） 二、单项选择题：（每小题 1 分，共 15 分） 1.主观决策法特别合用于（ ）。 A． 肯定型决策 B． 经验决策 C． 非常规决策 D． 战术决策 2.在工业公司中，把公司划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等， 此类划分属于（ ）。 A． 按人数划分部门 B． 按产品划分部门 C． 按职能划分部门 D． 按工艺过程划分部门 3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是（ ）。 A． 比较法 B． 职务系数法 C． 时距鉴定法 D． 指示图表法 4.职工流动率是计划工作中（ ）前提条件 。 A、可控的 B、不可控的 C、部分可控的，部分不可控的 D、以上都不是 5.通过目的对管理者进行管理，即目的管理规定目的应具有（ ）。 A、突破性 B、独特性 C、可考核性 D、单一性 6.主张将管理人员当作为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是 （）。 A、管理科学学派 B、沟通中心学派 C、决策理论学派 D、社会技术系统学派 7.组织目的系统的最高层是（ ）。 A、社会经济目的 B、专业目的 C、宗旨任务 D、部门目的 8.资料是否齐全、对的，直接影响着预测结果的（ ）。 A、准确度 B、科学性 C、可行性 D、前瞻性 9.在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（ ）。 A、对主管人员个人品质的考评 B、按主管人员标准进行考评 C、按主管人员工作绩效进行考评 D、按主管人员工作特性进行考评 10.在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是 指（ ）。 A、非主管工作轮换 B、在主管的职位间轮换 C、事先未规定的主管职位间轮换 D、上下级职位轮换 11.在组织面对剧烈竞争环境下，好的（ ）就是组织取得成功的一半。 A、资本 B、设备 C、士气 D、产品 12.领导和指导是对组织成员行为进行（ ）的过程。 A、调查、分析 B、研究、设计 C、分析、评价 D、引导、施加影响 13.规定出所设想的管理信息系统应当做些什么，应当具有如何的功能，以形成新的 管理信息系统的逻辑模型，这是（ ）。 A、系统分析的任务 B、系统设