基于创新创业视角智慧树知到答案章节测试2023年华侨大学 .pdf

第一章测试 1. 根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（） A:创新是创业的特征 B:二者间没有任何联系 C:创新是创业的基础 D:创业是创新的延伸 答案:A 2. 根据课程内容，“创新”包含（ ） A:人类原创的创新 B:原有基础上的改进 C:借鉴式的创新 D:其余各项均是 答案:D 3. 根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（） A:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足 B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功 C:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳 D:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功 答案:B 4. 根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行 为，属于（）层面的决策失误 A:法 B:道 C:术 D:器 答案:A 5. 根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标 A:组织的目标 B:共同的目标 C:人力资源管理的小目标 D:个体的目标 答案:C 6. 根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利， 工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（） A:自动人假设 B:经济人假设 C:效用人假设 D:社会人假设 答案:B 第二章测试 1. 根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获 得市场占有率，实现企业发展”，属于（） A:领先式战略 B:差异化战略 C:参与式战略 D:低成本战略 答案:D 2. 根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了 民族中心的人力资源管理模式”，属于（） A:社会文化因素 B:经济因素 C:科技因素 D:政治因素 答案:A 3. 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进 行预测”，属于（）方法 A:德尔菲 B:统计预测 C:工作负荷分析 D:经验预测 答案:D 4. 根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合， “西天取经的状态”属于（）范畴 A:使命 B:价值观 C:战略 D:愿景 答案:D 5. 下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是 （） A:促进人力资源管理的开展 B:满足企业总体战略发展要求 C:其余各项均是 D:协调人力资源管理的各项计划 答案:C 6. 根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是 （） A:战略的勤奋 B:技术的勤奋 C:战术的勤奋 D:方法的勤奋 答案:A 第三章测试 1. （）是所有人力资源管理的基础 A:工作分析 B:人员招聘 C:人力资源规划 D:人力资源战略 答案:A 2. 根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位 A:岗位要求 B:工作单元 C:工作职责 D:工作要素 答案:D 3. 根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（） A:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语 B:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业 C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次 D:花费时间工作仅为了生活，就是职业 答案:A 4. 根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考