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(单选题)1: 薪酬体系设计的起点是()。
A: 业绩
B: 工作计划
C: 人员配备
D: 职位评价
正确答案: D
(单选题)2: ( )不属于岗位评价的功能。
A: 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使
其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B: 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C: 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D: 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
正确答案: B
(单选题)3: 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
A: 问卷调查法
B: 企业之间的相互调查
C: 委托中介机构进行调查
D: 采集社会公开信息
正确答案: A
(单选题)4: 员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资
B: 固定工资
C: 岗位工资
D: 基本工资
正确答案: A
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
A: 节日工资
B: 计件工资
C: 带薪假期
D: 医疗保险
正确答案: B
(单选题)6: 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是 ( )。
A: 吸引、保留和激励员工
B: 控制劳动力成本
C: 保持产品的特色优势
D: 塑造企业形象
正确答案: C
(单选题)7: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 ()。
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