2023年收集企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案).docx

2023年收集企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案) 单选题（共50题） 1、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（　　）。 A.这位员工很能干 B.肯定有靠山 C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故 D.自己应该多向他学习 【答案】 D 2、市场的主要因素，不包括( )。 A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望 【答案】 B 3、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。 A.3 B.5 C.7 D.10 【答案】 B 4、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 A.30日 B.半年 C.60日 D.1年 【答案】 D 5、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。 A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型 【答案】 C 6、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组 【答案】 C 7、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类 【答案】 B 8、企业人员配置计划的内容不包括（　　）。 A.各类岗位人员素质分析 B.人员职务变动情况 C.企业岗位人员配备数量 D.职务空缺数量及填补办法 【答案】 A 9、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法 【答案】 D 10、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 11、安全卫生认证制度不包括（　　）。 A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 【答案】 A 12、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【答案】 B 13、在动态组织设计理论中。（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】 A 14、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 A.周 B.月 C.季 D.年 【答案】 D 15、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（　　）。 A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数 【答案】 A 16、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 【答案】 D 17、职业化的核心是() A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念 【答案】 C 18、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化 【答案】 D 19、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。 A.专业性指导 B.个别性指导 C.基础性指导 D.特定性指导 【答案】 D 20、（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 A.效果 B.效标 C.成果 D.标准 【答案】 B 21、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是() A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜 【答案】 B 22、绩效考评标准分为两种，即()。 A.分解提问标准、综合提问标准 B.分解提问标准、综合等级标准 C.综合提问标准、分解等级标准 D.分解等级标准、综合等级标准 【答案】 B 23、模拟训练法能够( )。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识 【答案】 C 24、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.